永州市信达财务咨询有限公司财务数据业绩评价方案设计.pdfVIP

湖南商务职业技术学院毕业设计

目录

1.永州市信达财务咨询有限公司简介1

2.永州市信达财务咨询有限公司业绩评价现状1

3.永州市信达财务咨询有限公司业绩评价存在的问题2

3.1不重视财务绩效评价2

3.2财务绩效评价标准不科2

3.3财务绩效评价缺乏反馈机制2

4.永州市信达财务咨询有限公司财务数据业绩评价方案3

4.1明确业绩评价的方法3

4.2沃尔评分法分析3

4.3提升企业对财务业绩评价的认识5

5.总结6

参考资料7

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永州市信达财务咨询有限公司财务数据业绩评价方

案

1.永州市信达财务咨询有限公司简介

永州市信达财务咨询有限公司经过严格审核，获得了市财政局的认可，并

在工商局注册登记，致力于提供高质量的专业财务服务。该公司拥有8位经验

丰富的专家，专注于为用户提供专业的会计服务，包含做账、财税咨询、编制

会计报表、审计等等，全心全意致力于公正、守信、专业、负责的标准。

该公司会计专业从业各项企业记账代理工作与业务工作的代理，注重信

用，价格实惠，并且有着从事财务工作的专业人士会为企业提供专业可靠的专

业职能。企业有着完整的规章管理制度、标准的工作流程和完善的保密制度，

企业主要以工商年检与税务审查中的重点作为方向，企业建设以来持续传承专

业技术，诚信待人的主旨，用优质量、高服务、高技术的专业定格和良好的信

誉、优质的服务，进而收货客户的一致认可。

2.永州市信达财务咨询有限公司业绩评价现状

在绩效评价指标方面，公司2018年到2020年三年盈利中，企业销售毛利

率从三年连续上升，主要是因为企业的销售成本比销售收入相对较小，而企业

的销售毛利率增大。公司成本费用花费较小，在2019年的销售收入为151.1

万元，成本费用就花掉了117.1万元，这使得公司的净利润增加。

净利润是企业最关注的指标，使得企业的净利润增加，企业的经济效益同

样也会增加；如若净利润减少，企业的经济效益就会减少，这是用来衡量企业

经营状况的最终成果。公司是投资者的公司，评价的核心也是投资者，主要目

的在于能够实现投资者的利益最大化。从永州市信达财务咨询有限公司业绩评

价来看，主要是以财务业绩定量评价方法来进行评价，企业仅仅只重视净利率

指标，同时也忽视了其他指标。企业过度的追求利润，不仅会导致人才的大量

流失，还会引发企业内部的大规模冲突，甚至破坏市场竞争秩序，最终导致企

业自身破产、面临倒闭；企业的评价流程也较为简单，这样做忽视了企业的成

长性、偿债能力、营运能力等等。

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3.永州市信达财务咨询有限公司业绩评价存在的问题

3.1不重视财务绩效评价

该企业不重视财务绩效评价，在此情况下，企业的员工就会抓不住工作重

点，同样使得企业无法通过公司制度来建设或实现对员工的自身行为规范和要

求。

企业的财务业绩评价并不完善，在实际的管理之中同样也没有发挥应有的

作用。不能只注重与形式，公司的会计人员在工作中最主要是从预算绩效管理

的视角出发，特别对于预算的绩效目标申报表中的各类目标不能进行过程控

制，各别项目执行的进度十分落后，从而影响单位的主要项目的进度。

3.2财务绩效评价标准不科学

财务绩效考核是以流程的合法性、公正性和科学性为基础的。首先不能单

一指标考核，要综合考虑企业的业绩。如果只注重最终的财务成果和企业的净

利润，而对达成该结果的改善过程缺乏考虑那就无法做到科学的合理化。财务

业绩是一种结果导向，不重视工作分析，个人主观判断同样也会影响考核的结

果。财务绩效考核时，首先要公开考核的流程，考核过程中要与被考核者及时

高效的进行沟通，一方面要使公司的高层管理者知道公司财务