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劳动法对于保密协议的规定

1.劳动法对保密协议的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第22条的规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这为劳动领域订立保密协议提供了法律依据。同时,《中华人民共和国合同法》第5条规定,当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。因此,保密协议也应遵循公平、平等的原则,才具有法律效力。

2.明确保密范围

不同企业或同一企业在不同时期所持有的商业秘密可能存在差异。在约定保密内容时,应当明确需要保密的对象、范围、内容和期限等。此外,当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时,如广告公司策划人员的创意工作、IT公司技术人员完成的编程和数据库等,应特别注意明确其性质是属于个人著作权还是公司商业秘密,以及当事人是否需要承担保密义务。

3.明确保密主体和保密义务期限

除保密岗位和技术岗位的员工外,一般员工在工作中即使无意获悉公司的商业秘密,也应列入保密主体的范围,承担保密责任。掌握商业秘密的员工的家属、朋友,对保守商业秘密也应履行同等义务。

约定脱密期的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施,对有关人员做脱密处理。但在时间问题上,应参照相关规定,一般不得超过劳动合同解除或终止前6个月。

4.明确违约的情形及法律责任

违约金数额一般不应超过职工所知悉