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劳动合同书的填写

劳动合同书

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，自愿签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：

第一条劳动合同主体

1.1甲方

（1）单位名称：__________

（2）住所地：__________

（3）法定代表人或负责人：__________

1.2乙方

（1）姓名：__________

（2）性别：__________

（3）身份证号码：__________

（4）住址：__________

（5）联系电话：__________

第二条劳动合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.1试用期

本劳动合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三条工作内容

乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间

乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2休息休假

乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年休假、探亲假、婚丧假、产假等休假待遇。

第五条劳动报酬

5.1工资

乙方的工资为____元/月（人民币，下同），工资支付时间为每月__日。

5.2奖金

乙方根据甲方制定的奖金制度，按照工作业绩享受相应的奖金。

5.3津贴和补贴

乙方根据国家法律法规和甲方制定的规定，享受相应的津贴和补贴。

第六条社会保险和福利

6.1社会保险

甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。

6.2福利待遇

乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育保险待遇。

第七条劳动保护和职业健康

甲方必须为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致解除劳动合同。

8.2乙方提前解除劳动合同，应提前__天向甲方提出书面申请。

8.3甲方依据国家法律法规规定，解除劳动合同。

8.4乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的，甲方有权解除劳动合同。

第九条经济补偿和赔偿

9.1甲方依法解除劳动合同的，应按国家法律法规和甲方制定的规定支付乙方经济补偿。

9.2乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十条保密协议

乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并不得以任何方式泄露给第三方。

第十一条争议解决

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十二条其他约定

12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

12.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商办理。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

请注意，本合同文档示例仅供参考，具体内容需根据您的实际情况进行调整。在签订劳动合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。特殊的应用场合及增加条款

技术研发岗位

知识产权条款：明确乙方在合同期间所创造的技术成果和知识产权的归属问题，以及乙方在离职后对技术成果的使用和保密义务。

项目奖金分配：对于参与项目的员工，应增加项目奖金的分配机制，明确奖金的计算方式和分配时间。

销售岗位

销售业绩考核：详细规定销售业绩的计算方法、考核周期和奖励标准。

客户资源保护：明确乙方在离职后对客户资源的保护义务，不得擅自带走客户资源。

高管岗位

股权激励：如果合同涉及股权激励，应详细说明股权的授予条件、解锁期限、业绩指标等。

责任限制：对于高管在执行职务过程中的责任进行限制，明确其在什么情况下不承担责任。

外籍员工

工作许可和签证支持：明确甲方负责为外籍员工提供工作许可和签证支持。

语言沟通：合同中应明确使用英文或中文作为正式沟通语言。

实习岗位

实习评价：实习期结束时，甲方应对乙方的实习表现进行评价。

实习报酬：明确实习期间报酬的支付标准和方式。

附件列表及要求

员工手册：包含公司的规章制度、员工行为规范、福利政策等。

职位说明书：详细描述乙方的工作职责、职位要求、绩效考核标准等。

社会保险和公积金缴纳证明：证明甲方为乙方缴纳社会保险和公积金的文件。

工资条：记录乙方每月的工资、奖金及其他补贴的详细信息。

培训协议：如果乙方在合同期间需要接受培训，