路翔公司招聘管理制度.docVIP

分享中人网·共建中人网

招聘管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的合适人才，提升公司人力资源整体水平，保障公司持续、快速地发展，特制定本办法。

第二条适用对象

公司所有招聘员工。

第三条责权单位

1人事行政部门负责本制度的制定、修改、解释、废止工作。

2经理室负责本制度的制定、修改、废止等必要事项的审核。

第四条招聘录用基本原则

公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录取、人尽其才、才尽其用的原则。

第二章招聘小组成员结构，责权分配

第五条企业成立招聘小组负责对人员的筛选，其小组成员须至少由三人组成，分别来自用人部门、人事行政部、经理室或外聘人力资源专家。招聘不同的岗位人员，其面试考官的人员构成有所不同，具体内容见下表：

不同应聘人员面试考官的构成

职位

初试

复试

核定

基层工作

人员

人事行政部

部门主管+人事行政部

部门经理

管理人员

技术人员

人事行政部

部门经理+人事行政部+经理室

经理室

中高层管理人员及猎头公司推荐人才面试由人事行政部、经理室共同组成，经理室有最终决定权。

第三章招聘流程

第六条招聘流程

招聘需求申请组织招聘面试编制招聘计划

招聘需求申请

组织招聘面试

编制招聘计划