劳务派遣管理制度完整版.pdfVIP

总则

为了规范公司的管理并提供优质高效的人力资源服务，本

规定根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，结合公司实

际情况而制定。

本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议

的派遣员工。公司和派遣员工必须遵守国家的法律法规，劳动

合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应该遵守公司的劳动纪

律和各项规章制度，认真履行工作职责。对于违章违纪员工的

处理，公司坚持教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊

重事实依据，依法处理。

劳动合同

的约定，并告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。双方可以

协商一致对劳动合同内容进行变更或解除劳动合同。劳动合同

的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签

订的《劳动合同》约定执行。如果劳动合同终止的法定条件出

现，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

日常管理

公司进行劳务派遣时应签订劳务派遣协议，明确劳务期限、

劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。同时，

公司应与被派遣员工在实际用工情况下签订劳动合同，明确合

同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、

社会保险、劳动保护等相关内容。

员工应遵守用人单位的相关规章制度。如果派遣员工在试

用期结束前不适应工作，应在书面形式下向公司提出解除劳动

合同申请。公司将在15个工作日内给予答复，并办理相关手

续。公司不承担任何经济法律责任，也不给予任何经济或民事

赔偿。

7个工作日内，如果发现派遣员工不符

合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章

制度或违规操作，公司将核实相关情况，并对派遣员工进行处

理。

如果派遣员工在工作单位发生工伤事故，公司将积极协助

处理。如果符合国家工伤认定标准，公司将按照《国家工伤保

险条例》的规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿，

赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。

如果被派遣员工因病造成无法正常工作，公司将按照国家

相关法律法规的规定进行依法处理。

各项手续，包括社会保险、医疗保险、工伤保险等。同时，

我公司也会为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员

工的综合素质和职业能力。

第十三条、我公司对派遣员工的管理要求严格，派遣员工

必须遵守公司的各项规章制度和决定，同时要遵守接受单位的

对不符合要求的员工进行相应的处理和调整。

第十四条、我公司会根据派遣员工的工作情况和接受单位

的要求，制定相应的工作计划和工作安排。同时，我公司也会

对接受单位的情况进行了解和调查，以确保派遣员工的工作环

境和条件符合要求。

第十五条、我公司对派遣员工的权益保护要求严格，派遣

员工享有与接受单位员工同等的权利和待遇，包括工资、福利、

休假等方面。同时，我公司也会对派遣员工的安全和健康进行

保障，确保员工在工作中的安全和健康。

第十六条、我公司对派遣员工的纠纷处理要求及时、公正、

合理，对于派遣员工的投诉和申诉，我公司会及时处理和解决。

同时，我公司也会与接受单位保持沟通和协调，共同解决派遣

员工的问题和困难。

为了确保公司的规范化管理和各项工作制度的完善，我们

制定了上述管理制度。我们希望每一位员工都能够认真遵守公

的提高。同时，我们也会不断完善和改进管理制度，为员工提

供更好的工作环境和条件，以实现公司的长期发展目标。