关于员工解聘通知书完整版模板(11篇).pdfVIP

(11篇)

1

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的

录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在

试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续。

__市__电机电设备有限公司

__月__日

关于员工解聘通知书完整版模板篇2

__先生：

由于__原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您

于__年__月__日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室

结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知

__有限公司

__年__月__日

3

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的

经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约

定处理。

关于员工解聘通知书完整版模板篇4

先生/女士：

您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日

前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更

大的成绩!

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

__有限公司

人力资源部

x月x日

5

有限责任公司：

因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国

《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或

者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同自本通知书送达之日起解除。

特此通知！

通知方（签字）：__

5月1日

关于员工解聘通知书完整版模板篇6

先生/女士：

因你于__月__日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国

劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通

过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾

期未办后果自负。

特此通知。

中国____网络通信有限公司______市分公司

__月__日

7

先生/女士：

基于您__月x日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情

况，您与公司的劳动合同将在__月x日终止，请接到本通知后，在__月x日前到

所属人力资源部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更

大的成绩！

本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

__公司

人力资源部

__月__日

8

同志：

您于1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公

司年