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关于劳动合同试用期限的界定
1.试用期限的定义与作用
1.1定义
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期内，为了相互了解、考察对方是否符合录用条件而约定的期限。期间，用人单位和劳动者均享有合同约定的权利和义务。
1.2作用
试用期有助于用人单位对劳动者的综合素质、工作能力、工作态度等进行全面了解，以便决定是否正式录用。同时，试用期也是劳动者了解用人单位企业文化、工作内容、岗位需求等的机会，以判断是否适合在该单位长期工作。
2.试用期限的设定与延长
2.1试用期限的设定
试用期限由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，根据《劳动合同法》的规定，试用期限的上限如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限时，不得在试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期。
2.2试用期限的延长
在试用期内，用人单位如认为劳动者不符合录用条件，可以根据《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动合同。如劳动者在试用期内达到用人单位的要求，用人单位不得延长试用期。
用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期。如违反规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。已履行的违法约定试用期，用人单位需承担相应的法律后果。
3.试用期满后的录用决定
试用期满后，用人单位应根据劳动者的综合素质、工作表现等方面进行评估，作出是否录用的决定。如决定录用，应及时与劳动者签订正式的劳动合同，并办理相关入职手续。
如决定不录用，用人单位应向劳动者说明原因，并支付相应的经济补偿。
4.违反试用期限规定的法律责任
用人单位违反本合同关于试用期限的规定的，应承担以下法律责任：
劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；
用人单位违法约定的试用期已经履行的，应支付劳动者相应的经济补偿。
5.其他约定
本合同关于试用期限的约定，如有与国家法律法规冲突之处，应以国家法律法规为准。
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。
6.签署信息
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
签署日期：____________
以上是关于劳动合同试用期限的界定的一份详细合同文档示例，供您参考。如有需要，请根据实际情况进行修改和完善。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
1.定义与目的
本合同（以下简称“合同”）是由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）签订，并得到第三方主体（以下简称“第三方”）的协助和保障的劳动合同。
本合同的目的是明确甲乙双方的权责，确保合同的履行，同时通过第三方的介入，增加甲方的权益保障和利益获取，以及增加对乙方违约的限制。
2.甲方权益保障
2.1试用期限界定
甲方与乙方约定试用期为【】个月，自合同签订之日起计算。试用期满后，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。
2.2第三方介入权
甲方有权在合同履行过程中，要求第三方对合同的履行进行评估和监督，以确保甲方的权益得到保障。
2.3甲方利益增加
甲方有权根据合同履行情况，要求第三方提供额外的经济补偿或福利，以增加甲方的利益。
3.乙方违约限制
3.1试用期违约
乙方在试用期内违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金数额为试用期工资的【】倍。
3.2正式录用后违约
乙方在正式录用后违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金数额为甲方提供的培训费用、招聘费用等直接损失的赔偿。
4.第三方责任
4.1协助履行
第三方应协助甲方履行合同，确保合同的顺利执行。
4.2权益保障
第三方应确保甲方的权益在合同履行过程中得到保障，如出现权益受损情况，第三方应承担相应的责任。
4.3违约赔偿
若第三方未能履行其职责，导致甲方权益受损，第三方应承担违约责任，赔偿甲方的直接损失。
5.第三方介入的意义和目的
第三方的主体介入，旨在为甲方提供更为全面的权益保障，增加甲方的利益获取，同时对乙方违约行为进行限制，确保合同的顺利履行。
通过第三方的介入，甲方可以在合同履行过程中获得更多的支持和保障，提高甲方的权益保障水平，同时也增加了乙方的违约成本，降低了乙方违约的风险。
6.甲方为主导的目的和意义
甲方为主导的目的在于确保甲方的权益在合同履行过程中得到充分的保障和实现，通过设定甲方的权利条款和利益条款，使甲方在合同中处于有利地位。
甲方为主导的意义在于，通过对乙方违约的限制和第三方权益保障的设定，使甲方在合同履行过程中能够更好地实现其权益，同时也提高了合同的履行效率和质量。
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7.合
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