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特种设备员工岗位手册
特种设备员工岗位手册
1、严格执行《辽河油田分公司特种设备安全管理规定》和《辽河油田分公司特种作业人员培训考核管理方法》。
2、特种设备投入使用前，必需办理使用证，严禁无证运行。
3、特种设备的安装、修理、改造、化学清洗必需事先履行审批手续。
4、特种设备的安全附件齐全，必需实行定期校验制度，严禁超期使用。
5、特种设备的档案、台帐、检验报告、校验报告及使用证，必需齐全。设备铭牌、自编号齐全准确，设备铭牌应暴露，且不得涂漆。
6、特种设备液位计、压力表警示标记齐全准确。
7、特种设备必需实行定期检验制度，严禁超期运行。
8、特种设备发生事故爆炸、着火、变形、鼓包等，应逐级上报，并保护好事故现场。
9、特种作业人员必需持证上岗，严禁无证操作。
10、特种作业人员证件到期时，应提前向安全部门申请复试。
一般企业员工手册包含哪些紧要内容？
这个看你自身了，一般都是作为员工应知应会的基础性管理规定，相当于入职教育料子便于员工快速融入，也是企业尽了告知义务后执行相关奖惩的依据。
个人建议：多变的或阶段性的制度规定不要纳入、公司紧要规定不大适合对外的不要纳入、针对企业生产行业特征的员工自我保护措施与安全规定可以装一部分进去、涉及加班等于与劳动法关联的内容尽量少或一笔带过。
岗位职责应不应当放在员工手册里
可以不放进手册里面。
员工手册合法有效吗？
员工手册是否具有法律效力紧要取决于企业有没依照法定程序和符合法律法规的要求进行订立，只要依照劳动法的相关规定进行订立，履行了相关程序，员工手册则有效。
《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在订立直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重点事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和看法，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重点事项决议公示，或者告知劳动者。
同时通过民主程序订立的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
实际情景中，个案详情有所差别，为了精准快速的解决您的问题,保障您的合法权益，建议您向专业律师说明认真情况，1对1解决您的实际问题。
办理员工手册需要什么资料
1、员工个人简历1份
2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）
3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）
4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）
5、一寸彩色照片3张
6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）
7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）
8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）
9、入职登记表1份
10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）
11、员工签名的劳动合同一式两份
12、新员工薪资核定表1份
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