解放思想转变观念全面推动企业高质量发展.doc

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解放思想转变观念

全面推动企业高质量发展

近年来，企业在改革发展中取得了有目共睹的成就，综合实力得到稳步提升，企业管理持续规范化，青年干部队伍也在快速壮大，各项工作都迈上一个新的台阶。尤其是在全面推行“内部承包责任制”背景下，以开展“反对‘四种主义’、打造‘四种文化’”主题教育活动契机，推动党建与生产经营的有效融合，把党建工作成效转化为企业改革发展优势，促进企业高质量、高速度的发展。但是，随着企业经营规模的不断扩大，改革发展过程中思想保守、观念陈旧等问题愈发突出，已经跟不上发展规模的步伐，成为制约企业快速发展的重要因素。因此，面对不断涌现的新情况、新问题和新挑战，唯有解放思想、转变观念，才能全面推动企业高质量发展。

一、解放思想对企业高质量发展的重要性

1.坚持解放思想，才能更好促进企业转型升级。随着企业发展规模的持续扩大，企业已经进入转型升级的关键时期。企业在第四届党代会提出了企业发展战略目标。企业在“十三五”期间紧紧围绕这一目标加速推动转型升级，从做大规模向做优专业转型，从粗放管理向精细管理转变，并在制度执行落实、在建督导指导、人才梯队建设等方面实现了大跨度升级，企业正朝着现代化质量效益型企业快速前进。在建党百年以及“十四五”规划开局之际，企业在转型升级过程中将面临新问题，遇到新机遇，进入新阶段。为此，只有坚持解放思想，提高站位，统筹全局，才能准确分析形势，精准把握机遇，全力攻坚克难，才能确保企业在转型升级过程中提高效率，降低风险，积累经验，最终实现“弯道超车”，早日实现企业的战略目标。

2.坚持解放思想，才能更好补足改革发展短板。企业在改革发展中具有自身的优势，但同时也存在较为突出的发展短板。主要体现在：一是规模效益不匹配，产高利低现象没有根本性好转。二是专业化发展缺乏核心竞争力，一方面，现有的专业资质已不能满足企业快速发展的需求，市场竞争力较弱，与同行业其他企业相比，专业资质优势不明显。另一方面，专业领域市场布局还有待进一步优化，特别是机电安装、热力管网、石油化工管道等专业领域的市场规模较小。三是“内部承包责任制”推行效果不理想，部分职工思想保守，“平均主义”严重，没有大胆创新意识，年度绩效考核缺乏创造性思维。四是人才建设与企业发展速度不匹配，一方面，职工规模与质量未呈正比例增长，人才梯队相对单一，人才缺乏。另一方面，仍存在“论资排辈”“吃大锅饭”等陈旧思想，影响了青年人才的干事积极性。针对以上发展短板，需要透过问题看本质，通过分析发现，主要由思想僵化、观念陈旧等因素引起的。因此，只有坚持解放思想，才能有效解决问题，真正补足公司改革发展的短板。

3.坚持解放思想，才能更好推动党建生产融合。企业先后提出“党建生产深度融合年”“党建生产融合提升年”“党建生产融合质量年”三个融合主题年，有序推进党建工作与生产经营的融合。但从实际情况来看，在党建工作中仍存在“为党建而党建”、“党建生产两张皮”等现象，“重生产轻党建”思想严重突出。部分干部职工认为党建工作“务虚不务实”，不能给企业带来直观的经济效益，对党建促生产、党建生产深度融合的真正内涵理解不深不透，致使工作开展“雨过地皮湿”。为此，要推动党建生产深度融合，必须坚持解放思想，彻底摒弃“重生产轻党建”思想，真正打通“思想关隘”，将党建工作做深做实，并贯穿融入到企业改革发展的全过程、全环节中去，让“党建生产力”为企业创誉创效。

二、制约企业高质量发展的思想因素

1.保守思想因素。部分干部职工对推行“内部承包责任制”不主动，不积极，缺乏创新创造意识和敢打敢拼的闯劲。习惯于等上级文件指示，不敢先行先试，上级推一步走一步，不推不动；习惯于等条件自然成熟，不敢主动创造条件，改革政策学习不深、领悟不透；习惯于等他人成功经验，不敢大胆尝试，工作开展生搬硬套，不符自身实际。

2.固化思想因素。部分干部职工以“小企业”自居，妄自菲薄，自惭形秽，总认为在经营指标、在建管理、人才建设、科研攻关等各方面都比不过大企业或系统内其他实力更强的企业，不敢向先进对标看齐，反而认为“我不如人”是理所当然，“自甘落后”思想逐渐固化。有的职工干部境界不高，“小家子气”，“建家建线”标准不高，甚至根本谈不上标准；企业外观形象差，接人待物“扣扣搜搜”，混乱无序，不注重礼仪礼节，极大有损企业形象。

3.自满思想因素。部分干部职工抱有“不亏就是赢”的思想，对于负责的项目，要么过分强调“先天不足”，刻意忽视自身管理因素，要么认为只要不亏损，没有给企业造成负担就可以了，创效意识差，增加了项目潜亏风险。同时还有部分干部职工怀有“小富即安”思想，认为目前企业的经营规模相对较好，倍感知足，从而在思想上有所松懈，在工作上不思进取，没有树立远大理

想和崇高追求，争先进、当先进意识不强。

4.懒散思想因素。部