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20220930xx集团员工调整和不胜任退出暂行管理办法.pdfVIP

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  • 2024-05-07 发布于天津
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20220930xx集团员工调整和不胜任退出暂行管理办法.pdf

    xx集团员工末位调整和不胜任退出管理办法

    第一章总则

    第一条根据《xx新区国企改革三年行动实施方案》要求，

    为建立以岗位管理为基础、合同管理为核心的用工机制，提高

    人岗匹配度，实现“能者上、庸者下”，建立员工末位调整和

    不胜任退出机制，特制定本办法。

    第二条本办法适用于集团及各子公司员工，原则上每年

    按照不低于5%的比例实行末位调整和不胜任退出；末位调整和

    不胜任退出不包括员工主动离职、工作需要调动岗位、到龄退

    休以及员工医疗期满不能从事原岗

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