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员工年终奖分配方案

员工年终奖金分配方案

如何合理地分配员工的年终奖金呢？下面是一些员工年终奖金分配方案，供参考。

一、考核宗旨

为了规范员工年终奖金的发放管理，合理计算年终奖金的数额。旨在激励员工的工作热情和积极性，提升员工的忠诚度和归属感；依据绩效优先、公平公正的原则，实行奖金分配的多劳多得、少劳少得、不劳则无的理念。

二、考核发放范围

适用于公司全体员工（总经理除外）。

三、考核程序

（一）年终考核周期为每年一次。

（二）年终奖计算周期：转正不足一年的员工从转正当月开始计算，转正满一年以上的员工从一月份开始计算。

（三）财务提供各经营网点和操作平台的财务报表，提供各部门的销售情况；行政部门提供各部门人员的考勤数据、工龄、岗位变动明细；行政部门提供ABCDE测评数据并汇总各个部门数据，统一核算。在春节前15日前提交财务审核，并发送至各部门核对。

（四）春节前6日，总经理、副总经理完成全部复核，由行政办公室转发至各部门和员工知晓。年终奖金分三次发放，年底发放50%，年后首次发工资时发放30%（若未在年后首次上班则取消剩余余额），另外20%在第二年6月份的工资中发放。在此日期之前离职或已提出辞呈的员工视为自动放弃。

（五）年度考核由行政办公室督导，财务执行，各部门配合。

四、年终奖核算及构成

（一）年终奖涉及因素

当年年终奖主要涉及因素包括门店销售额、公司总销售额、年底绩效考核数据、日常表现、考勤、工龄、岗位和上级评价等。

（二）年终奖计算公式

年终奖=奖金基数（J）*岗位对应系数（G）*年终绩效考核系数（K）*工龄对应系数（N）

（三）年终奖涉及项目与数据对应关系

1.奖金基数

奖金基数=销售额系数

其中销售额达成系数指部门全年销售额完成情况，门店经理按照门店完成情况计算，总部员工（包括管理者、仓储）按照公司整体完成情况计算。若员工调动至其他部门，则按照转正后所在部门时间最长的销售额达成系数计算奖金。若员工在同一年内有多次部门调动，则累计计算销售额达成系数。

2、岗位对应系数：

职级

系数

副总

2.8

中心经理

2.5

店长

2

店长助理

1.8

专员、技工（财务文员、行政文员、仓库文员、网媒专员、客服专员）

1.2

一线员工(店员、司机、仓库杂工)

1

备注：见习期和储备期按下一岗位级别计算，例如储备经理和见习经理按主管级别核算。

在考核期内，对于晋升和降级的员工，按其在不同职位的实际月份数发放职位对应的年终奖。异动(包括任命晋升调岗和降职)执行时间每月15日(含)之前则算异动后职务岗位系数,15日之后次月起算异动后岗位系数,一月内多次异动的按异动超过半个月时间的岗位算岗位系数,如无一次异动超半个月则按最初岗位系数。

岗位系数=

例如某员工,1-3月是员工级,4-7月为主管级(3月16日至4月15日期间晋升为主管),8-12月为经理级(非部门经理，7月15日之前晋升为经理),那他的岗位系数为:(3*1+3*2.5+3.5*6)/12=3.

3、年终绩效考核系数

年终绩效考核系数=ABCDE考核系数+考勤系数，

(1)ABCDE考核系数

考核等级

倍数

A（95分以上）优秀

1.2

B（85-94分）良好

1

C（70-84分）较好

0.8

D（60-69分）及格

0.5

E（60分以下）待提高

0

注：a、考核期内刚入职没有ABCD的员工，则系数为0;

b、没有纳入考核的部门员工每月默认为B;

C、纳入考核但没有评ABCD的员工当月默认为D.

(2)考勤系数加减情况：

累计迟到时间

非正常原因未打卡

事假

旷工

-0.02/小时

-0.01/3次

-0.1/天

-0.3/天

上限为-6

例：某员工考核期内入职10个月份，其中，1个月被评为A,7个月为B,2个月为C;累计迟到时间4.5小时，未打卡10次，事假10天，旷工1天。则：

年终绩效考核系数=1*1.2+7*1+2*0.8-0.02*4.5-0.01*10/3-0.1*10-0.3*1=8.37。

4.工龄与系数对应关系

工龄/年

对应系数

备注

（5，∞）

1.3

5年（不含）以上

（3，5]

1.2

3年（不含）以上，5年（含）以下

（1，3]

1.1

1年（不含）以上，3年（含）以下

20XX年1月入职

1

20XX年2月入职

0.92

20XX年3月入职

0.83

20XX年4月入职

0.75

20XX年5月入职

0.67

20XX年6月入职

0.59

20XX年7月入职

0.5

2016年8月入职

0.42

20XX年9月入职

0.33

20XX年10月入职

0.25

20XX年11月入职

0.18

20XX年12月入职

0.15

举例:一线员工(店员),入职1年半,考核当年,请假5日，迟到10小时,旷工0天,未打卡20次,全年评A2