人才强国形势与政策心得体会(精选8篇).pdf

(精选8篇)

1）

《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，党和人民

事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。

在新的历史起点上取得更大胜利，必须毫不动摇贯彻“人才强党”战略，把各方

面人才聚集到党和国家事业中来，让党的百年基业“后继有人”。

树牢选人用人“风向标”，培养可堪重任的“接班人”。为政之要，惟在得

人。在新的历史起点上应对各种困难、风险和挑战，培养选拔堪当民族复兴大任

的优秀人才，意义重大而深远。要着力培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素

质专业化干部，深入贯彻落实信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正

廉洁的新时代好干部标准。要加强政治历练，把理论武装作为根本举措，把党性

教育作为必修课程，筑牢人才成长的“思想根基”;要注重实践锻炼，把基层一

线作为培养人才的“主阵地”、淬炼本领的“主战场”、选拔人才的“主渠道”，

让人才在实践熔炉中、风雨历练中茁壮成长;要强化管理监督，既坚持正向激励，

不拘一格用人才，又突出严格监督，为人才戴上纪律作风的“紧箍咒”。

永葆党的肌体“蓬勃力”，锻造攻坚克难的“先锋队”。党员是党的肌体的

细胞，是党的活力的源泉。只有不断更新细胞，补充新鲜血液，才能永葆党的生

机与活力，使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。要把各方面优

秀人才源源不断吸引到党的队伍中来，提高党员队伍建设质量，激活党组织的生

机活力。要“高”字当头，坚持高标准高质量发展党员，注重优化结构、突出政

治标准，不断壮大党的力量;要“严”字打底，加强党员干部管理，着眼新时代

新要求新形势新任务，与时俱进加强党员理论武装和党性教育，不断增强党员政

治觉悟、党员意识和组织观念;要“先”字为要，组织引导党员发挥先锋模范作

用，聚焦主责主业、立足岗位实际，在推动发展和为民服务中当先锋、作表率。

把牢党的领导“定星盘”，造就对党忠诚的“信仰者”。办好中国的事，关

键在党，关键在人。把人才队伍建设放在后继有人的战略高度来强调，是我们党

取得重大成就的宝贵经验。在新的征程上取得更大成就，必须毫不动摇坚持党对

人才工作的领导，认真贯彻落实党培养、引进、使用人才的重大战略部署，源源

不断培养造就对党忠诚、爱国奉献、勇于创新的优秀人才。要把党的领导贯穿始

终，制定完善党统一领导的制度机制，创新改善服务人才的环境，厚植人才创新

创造的制度土壤。要加强党对人才的政治引领，通过爱国主义教育，引导各类人

才增强“四个自信”，巩固共同思想政治基础;做深做实思想政治工作，引导人

才把个人梦想与伟大复兴的中国梦结合起来，激发爱党之心、爱国之情、报国之

行。

2）

《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》*

指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设

计和战略谋划。各级组织部门要以责任落实推动任务落实，深入实施新时代人才

强国战略，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，“全”字蓄

力让人才“遍地开花”，为事业的高质量发展提供强大人才支撑。

坚持“全方位”谋划，“人才选拔”突出“匹配度”。不拒众流，方成江海。

在人才选拔上，组织部门要注重人才的能力素质与岗位需要的匹配度，聚天下英

才而用之。根据实际需要，以价值创造为引才导向，破除“唯论文、唯职称、唯

学历、唯奖项”的评价标准，广开渠道、广纳英才，采取更灵活的措施柔性引才，

以更加积极、开放、有效的人才政策吸引和接纳各类专业人才，充分考虑个人特

质、岗位特点、组织目标的一致性;构建人才科学有效的选拔标准，对选拔的流

程和关键环节进行把控，提前设计具有针对性和实效性的选拔方案，从整体上确

人才浮出水面、脱颖而出。

坚持“全链条”提质，“人才培育”突出“个性化”。人才存在个性化、差

异化特质，人才培育要积极拓展培养渠道、建立多元培养模式，围绕个人的特质

和潜能进行针对性培养，注重个性培养和优势发挥，优化人才培养的路径设计;

要将人才培养放到时代发展大势、事业发展大局中去审视，放到发展战略、工作

目标中去考量，增强人才培育的方向性、前瞻性，发挥导向作用;将人才放在急

难险重的岗位上锻炼，在“磨刀石”上练就铁肩硬骨，在实践历练下不断完