教职工请假制度.doc

教职工请假制度(试行）

为保证学校教育教学秩序的正常稳定，结合我校实际情况，制定本规定。

一、公假

学校行政管理人员或教职工出席会议，培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

事假

教职工因事必须本人亲自处理的，可酌情给于事假，但在工作繁忙时，一般不准予事假。

1、教师因事请假，应提前办理请假手续，请假时间在一天以内的，由本人所在处室或年级组负责人批准；一天以上，三天以内的，须经分管校长批准。三天以上，要报请校长审批，基层以上领导请假需校长审批。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2、事假一次不得超过7天，一学期累计原则不超过10天，3、事假超一天扣除绩效30元，事假一学期累计超过一个月的，不享受学校的本学期考核绩效；超过两个月的扣除本人该学期全部绩效，超过三个月的；扣除本人本学期全部绩效后再扣除一半第十三月奖金；超过四个月扣除本人本学期全部绩效后再扣除第十三月奖金及炉火费补助；超过半年的由校委会研究决定扣除。

三、病假

1、教职工因病请假，一天以内由所在处室或年级组批准，一天以上，三天以内，由分管校长批准。三天以上，报请校长审批。

2、教职工因病需住院治疗，或出院后在康复期需请假的，超过半月的必须出具医院证明，报请校长同意并经教育局批准，方可离校。病假超过两个月不足三个月的，经教育局批准后，不享受学校的本学期考核绩效；三个月到六个月的本学期绩效全部扣除再扣除一半第十三月奖金；六个月到十个月的扣除本人本学年全部绩效后再扣除第十三月奖金；十个月到十二个月的扣除本人本学年全部绩效后再扣除第十三月奖金和炉火费；超过一年的根据人社部门规定扣除相应工资和办理病退手续。

四、婚、丧假

婚假：教职工本人结婚，婚假10天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，根据实际情况适当延长，但不超过15天；儿女婚事，假期5天。

丧假：教职工父母、配偶去世，给丧假5_7天；

五、产假

1、根据万人社局发【2016】50号文件规定，生育的的女职工，按照《条例》第二十五条的规定增加产假60天，合计休产假158天，其中产前可以休假15天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、学校原则上不同意适龄女教工孕期请假、产假到期后续假。

3、女教工孕期确需请假须经学校同意并报教育局批准。

4、女教工孕期未经同意擅自休假影响教学的，按旷工或自动离岗处理，扣除全部绩效、第十三月工资和炉火费，超过一年的上报主管部门按上级有关规定处理。

5、对于产假到期有特殊情况，主要指大人或孩子生病需延长假期的，要出具医院证明并经校委会研究决定，期间假期按相关相关规定执行。

七、请假管理

1、请假流程

①填写请假单；②安排课务及有关工作，并经年级组组长或所在处室负责人签字确认；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假单送办公室存档。

2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或短信方式迅速向本人所在年级组组长或处室主任暂行请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3、教职工请事假，必须自己提前安排好课或其所在处室工作，时间超过一周，确有困难的由相关处室、年级组协助安排。

4、教职工的病、事假作为考勤内容，纳入教职工的综合考核，假期天数的计算含法定节假日和休息日。

5、请假逾期不到岗或不履行续假手续的，按旷工或自动离岗处理，超假或旷工超过一个月的，扣发全年学校所有福利和县上第十三个月工资、炉火费等；超过半年的报县教育局，按上级有关规定处理。

6、请长假者，在校内不能晋升职称，工资不能晋级，不享受学校一切福利待遇，包括年终县上奖金，且学校不再续聘。