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篇目的描述中，我们提到东方航空公司作为中国国内一家较大的航空公司，其员工流失现象比较严重。以下是关于其员工流失的原因分析：1.工作条件差：由于员工工作条件艰苦，如长时间连续加班、工作环境恶劣等问题，导致员工感到不满和不满。2.高薪待遇不高：尽管公司的薪酬标准相对较高，但由于缺乏竞争力的薪酬待遇，导致员工的满意度较低。3.人际关系紧张：员工之间沟通不足，工作压力大，可能导致员工产生矛盾和冲突，从而影响工作效率。4.沟通渠道不畅：公司内部的沟通机制不够完善，使得员工无法及时获
东方航空公司维修人员流失问题调研报告
摘要
企业所在行业壁垒低、易于创立，这就造成了企业的竞争主体多，成为一个点多面广而又数量众多的企业群体。近年来企业总体发展环境逐步改进。现代市场经济条件下，人才已经成为企业的核心竞争力，人才的忠诚度决定着企业能否充分发挥人才的优势。如何有效地留住人才，降低人力成本，使人力资源的使用效益最大化，已成为企业管理者和人力资源管理部门迫切需要解决的问题。文章以东方航空公司为研究对象，分析了该公司维修人员流失的基本情况，探讨了该公司影响企业维修人员流失的因素，并针对其中出现的问题提出了相应的对策。以期能够为降低企业维修人员流失率问题的理论研究及相关实践提供一定
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