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室外健身器材项目管理制度

目录

TOC\h\z\u第一节人员管理制度 1

一、组织纪律 1

二、人员纪律 2

三、劳动管理 4

四、职工培训 6

五、考勤管理 6

第二节生产车间管理制度 7

第三节生产设备管理及维护制度 10

第四节安全生产管理制度 12

第一节人员管理制度

一、组织纪律

1.生产工厂及各部门实行上级领导下级，下级必须服从上级领导的管理原则；业务工作上，被领导者必须自觉接受领导者的管理与考核；

2.管理部门必须对生产工厂负责，被领导者必须对领导者负责；

3.生产工厂的方针、规定、决定和重大问题的确定、大的现金支出，由生产部门部长以上集体讨论，总经理决策，生产工厂领导在进行集体决策时实行民主集中制、少数服从多数的原则；

4.生产工厂必须按上级的规定和要求，实行政务公开；

5.干部的调动、分工，必须服从上级的安排，做到无条件服从；

6.上级领导必须接受下级人员的各种形式的监督；

7.各级干部必须勤政、廉政、公正、民主、团结；

8.各级干部应当树立应有的工作责任心，在工作上有合理的意见和建议应随时通过必要的渠道向上级领导反映；

二、人员纪律

（一）劳动纪律

1.生产工厂全体人员必须自觉坚守工作岗位，不得擅自离岗、弃岗；

2.必须遵守生产工厂规定的上、下班时间，不得擅自迟到早退，需要请假的必须按照公司请销假程序办理有关手续；

3.上班时间不得办私事或进行个人的经商活动，不得开小差看杂志刊物，不得在宿舍内下棋、打牌、吵闹，以免影响公司员工休息，否则视情况进行处罚；

4.必须按照岗位职责、生产工厂各项规程、制度、程序进行工作或生产，不得违规工作或生产；

5.全体人员不得有假公济私和弄虚作假行为；

6.全体人员在生产工作中不得铺张浪费；

7.全体人员在生产工作时间必须着装整齐、仪表端庄；

8.门卫要做到文明站岗、热情服务、礼貌待人。

（二）工艺纪律

1.严格执行工艺纪律，按既定的工艺指标操作，未经许可不得变动工艺指标。

2.严格执行操作巡回检查制度，发现问题及时处理，逐级汇报，不得马虎延误。

3.认真、准确、及时、完整作好岗位原始记录，字体仿宋化，不得提前或推后记录，不得漏记、错记、随意涂改，严禁伪造或销毁原始凭证、记录和虚报生产、工作情况。

（三）操作纪律

1.严格执行岗位设备操作规程，按岗位和设备操作票证规范操作，严禁违规操作，不得超温、超压、超速、超负荷运行。

2.职工对本岗位操作的包机设备负有操作、维护、保养职责，对本岗位操作的设备要做到“四懂三会”，即懂设备结构、懂设备原理、懂设备性能、懂设备用途；会使用、会维护保养、会排除故障。

3.职工对非本岗位操作和包机范围的任何设备、电器、仪表、阀门等不得随意动用。

4.职工接到设备请修指令，在班时间必须在10分钟内到达、非在班时间在1小时内到达修理现场处理检修事项。

（四）治安纪律

1.职工进出公司要主动出示证件接受门卫检查，无正当手续严禁携带公司物资出门。

2.私人汽车、摩托车、自行车不得入厂，必须停放在车棚和指定地点，不准随意晾晒烘烤衣物。

3.不准在班赌博、从事流氓和色情活动。

4.不准起哄闹事，无理纠缠领导，扰乱生产和工作秩序。

5.不准威胁、辱骂或造谣中伤、诽谤诬陷他人。

6.不准打架斗殴、吸毒贩毒。

三、劳动管理

1.全面推行全员劳动合同制管理办法。凡属生产工厂的员工，必须按照国家劳动法及有关政策的规定，与生产工厂签订合法有效的劳动合同，接受生产工厂劳动纪律的约束，服从生产工厂的管理；

2.各位员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退或擅自离开工作岗位；

3.员工未经事先请示许可，上班迟到或早退XX分钟（含XX分）内的，扣发本人工资XX元；超过XX分钟（不含XX分）以上的，视作旷工行为，旷工一次扣发XX元；旷工半天的，作当天旷工处理，扣发当天工资。生产工厂员工月份内连续旷工3次或季度内累计旷工5次，除扣发本人相应的工资外，生产工厂有权单方解除劳动合同；

4.严格执行请、销假制度。有关规定如下：

（1）工人请事假1天（含1天）以内的，应提前一天报告部门负责人登记，由部门负责人批准，2天以上的，由总经理批准；

（2）生产工厂管理人员请假，1天（含1天）以内的，由部门负责人批准；1天（不含1天）至3天以上的，由生产工厂总经理批准；

（3）生产工厂员工（累计或是连续）请事假30天（不含30天）以上的，生产工厂有权作自动离职处理。生产工厂所有员工请事假不计发工资及基本生活费；

（4）凡需休婚假、丧假、探亲假、生育和节育假的均须书面证明或提出书面申请，加签主管部门意见后报公司综合管理部办理批假手续；

（5）凡请假超期不上岗的作旷工处理，请假未得到批准同意而不上岗的