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企业知识产权培训企业知识产权培训整体计划方案

目录

TOC\h\z\u第一节知识产权培训流程 2

一、培训的要求 2

二、适用范围 2

三、培训职责 2

四、工作流程 3

五、考核方法及内容?? 3

六、培训方式 4

七、培训课程内容安排 4

八、培训经费 5

第二节培训组织机构体系 6

一、知识产权部门 6

二、研发部门 7

三、人事部? 8

四、销售部门 10

五、市场部? 11

六、财务部? 12

七、战略部? 12

八、采购部? 12

九、行政部? 13

十、生产部? 14

第三节拟投入的师资力量 15

一、培训讲师资历 15

二、知识产权培训讲师职责 16

第四节培训内容概括 16

一、知识产权基本知识 16

二、知识产权与企业发展 16

三、知识产权运营保护管理 16

四、典型案例分析 17

五、涉外知识产权事宜 17

六、企业经验交流 18

第一节知识产权培训流程

一、培训的要求

为落实有关知识产权教育培训要求，规范企业知识产权教育培训管理，提高广大员工知识产权知识水平和实际操作技能，保证知识产权教育培训工作的有序进行，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司各类员工的知识产权教育培训。

三、培训职责

企业知识产权培训部为本程序主责部门，负责知识产权法律法规和其他应遵循的要求等的培训工作。

四、工作流程

1.企业两级知识产权教育，新入司人员，必须进行知识产权教育（培训时间不少于20学时，科研岗位不少于48学时）。

企业级高管知识产权教育（一级）。教育内容包括国家有关知识产权法律法规，制度和标准，知识产权基本知识，企业知识产权规章制度及流程。

企业级员工知识产权教育（二级）。教育内容包括企业知识产权制度流程、知识产权程序操作规程。??

2.日常教育??

制定企业年度知识产权教育计划，明确培训内容并监督检查计划的落实。各单位制定本单位年度知识产权教育计划，落实责任并组织实施。人力资源部在每月的知识产权例会上部署本月知识产权教育计划，各基层单位组织落实。知识产权部、人力资源部要充分利用展览、宣传画、知识产权专栏等多种形式，积极采用电化教育手段，对职工进行知识产权教育。??

3.培训教育必须留有记录。??

五、考核方法及内容??

1.企业主要负责人、知识产权管理人员和知识产权办理人员负责知识产权培训和考核，由知识产权领导小组组织进行。??

2.其他人员的知识产权培训和考核由公司的人力资源和知识产权部负责组织进行。??

3.负责人及管理人员考核主要内容包括：??

（1）国家有关知识产权的法律法规和标准。??

（2）公司知识产权管理制度及职责。??

（3）知识产权管理、法律、知识产权基础等知识。??

（4）有关知识产权案例及知识产权突发事件应急管理。

4.工作人员考核主要内容包括：?

（1）国家有关知识产权的法律法规和标准。??

（2）本岗位涉及的各项知识产权规程和管理制度掌握情况。??

（3）本岗位的知识产权工作流程等。??

5.考核标准：??

（1）培训标：管理及科技人员培训率100%，普通员工参加培训率达80%以上。??

（2）无故不参加培训员工，收取考核费用50元/次。?

（3）每年12月份，根据当年的培训内容，对科技人员进行闭卷考核。考核成绩80分以上达标。??

（4）考核不达标者，考核100元/次，进行重新学习，直至考核达标。??

六、培训方式

远程网络培训与面授培训相结合。

七、培训课程内容安排

网络自学内容

（微视频培训课程）

知识产权相关的法律法规、国家和我省相关政策，企业发展三个阶段知识产权策略，专利（商标、地理标志）申请基本知识及审批流程，知识产权典型案例剖析等

知识产权与

企业发展

知识产权的内涵与特点、知识产权对企业发展的影响与作用、知识产权国际发展动态及其对企业的影响、国家和我省企业知识产权工作政策解读等。

知识产权运营保护管理（根据企业需求，选其中之一）

企业走出去知识产权应对策略

企业走出去知识产权风险分析与预警

企业海外知识产权布局与申请策略

国际展会中的知识产权保护

海外并购中知识产权问题与风险控制

海外知识产权诉讼应对与证据收集

知识产权风险管理与纠纷处理

知识产权风险的种类与特点、企业主要知识产权风险的防范与控制、企业知识产权纠纷的处理途径。

企业专利布局与知识产权运营

企业专利布局的内涵与原则、企业专利布局的策略与实施、企业知识产权运营。

企业知识产权战略及管理

企业知识产权战略制定，企业知识产权战略实施；企业知识产权规范化管理。

典型案例分析

针对近年来知