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货运驾驶员规章制度

货运驾驶员规章制度（通用3篇）

货运驾驶员规章制度篇1

第一条为鼓舞先进，规范管理，提升服务形象，打造服务品牌，依据《温州医学院车队管理方法》，特订立本实施方法。

第二条对驾驶员的考核与奖惩坚持实事求是、客观公正、标准统一、有奖有罚的原则。

第三条驾驶员的考核内容：遵守法律法规和纪律情况、履行职责情况、服务质量情况等。

第四条考核方式包含日常巡查、突击检查、师生问卷调查、受理投诉等。对考核中发现的问题，每月汇总一次。

第五条对考核结果实行奖扣分制度，并作为发放岗位津贴、奖金、评比先进、解除劳动合同的依据。奖扣分标准依照《驾驶员考核奖扣分表》执行。

第六条有下列情形之一的，予以嘉奖分值：

1.车辆服务得各处级及以上领导认可，并以书面形式建议后勤发展处予以称赞的；2.车辆服务质量调查满意率高于95%的；3.在参加抢险救灾或处理突发事件中,表现突出的；4.乐观为车队出谋献策，提出合理化建议，被接受后取得明显效果的；5.乐观参加各类竞赛，并取得确定名次的；6.全年没有被扣点数的；7.其他可予以称赞嘉奖行为情形的。

第七条有下列情形之一的，学校事业编制的驾驶员退回人事处,学校聘用的驾驶员解除劳动合同：

1.一年内超出6次交通安全违法行为的，或在一个记分周期（一年）内超出12分记分惩罚的；

2.发生交通事故时，依照交警部门对交通事故的责任认定，驾驶员应承当的经济赔偿超出10000元的，或在一年内发生3次交通事故的；

3.发生交通事故,不及时处理或报告，逃离现场，或有心破坏现场，伪造事实的；

4.酒后驾车并发生交通事故的；

5.发生道路交通安全违法行为受到吊销机动车驾驶证、拘留及以上惩罚的；

6.因驾驶员自身的行为给学校造成恶劣影响的；

7.发生机务事故，应承当金额超出5000元的，或一年内发生2次机务事故的；

8.当年累计奖扣分超出18分的。

第八条驾驶员每年12分的基准分，中途进入我校的驾驶员依照每月1分乘以当年所剩月份数为基准分。当年累计奖扣分超出基准分的，超出部分依照每分100元扣发岗位津贴。试用期驾驶员试用期满奖扣分累计超出5分的,视为试用不合格，不予聘用。

第九条驾驶员公车私用的，私自出车、借车的，每次惩罚500元。

第十条驾驶员全年没有发生交通事故的，或一年内发生道路交通安全违法行为小于（含等于）3次的，年终发放安全奖500元。被评为温州市安全驾驶员的，另行嘉奖500元。

第十一条每年年终汇总一次驾驶员奖扣分数，并进行以下嘉奖。

1.推选各级各类先进时，依照分数从高向低排序，分数高者优先推选。

2.设立年终奖。依照分数从高向低排序选前3名，分别嘉奖800元、600元、400元。

第十二条驾驶员的奖扣分由车队长具体负责，并制表登记。发现违反规定的，应及时核实，依照规定奖扣分，并书面通知驾驶员本人。被奖扣分的驾驶员，如对奖扣分有异议的，应在2个工作日内向后勤发展处申请复议。

第十三条本实施方法由后勤发展处负责解释。

第十四条本实施方法自xx年一月一日起实行。

货运驾驶员规章制度篇2

为加强驾驶员管理，规范其行为，树立高度的责任心，提倡敬业精神，特订立本制度：

一、驾驶员聘用制度：

1、申请：全公司驾驶员依据上岗条件，本身乐意提出申请。

2、考核：依据驾驶员理论、业务考试成绩和基本素养、安全意识、服务态度等综合情况，公司办组织用车部门和公司领导进行考核、选聘。

3、签订上岗责任书：公司办依据驾驶员定岗定员数，按综合成绩依次录取。竞聘上的驾驶员，签订上岗责任书。

4、新聘驾驶员实行三个月的试用期，试用不合格者，不予正式聘用。

二、驾驶员薪酬：

1、驾驶员薪酬由基本工资、效能工资和出车补贴构成，取消每月固定加班费。

2、基本工资为固定部分。效能工资统一由办公室组织用车部门依据驾驶员服务质量、安全情况、车辆卫生等方面进行考核计发。出车补贴按0.15元/公里计。国家法定假日出车的，按实际出勤计发加班费。

3、出车在峨眉以外的地区，连续时间超出3天的，第1天和最终一天，按实际里程计算，其余住勤时间以及产生的留宿费用，按《公司差费报销暂行规定》办理。

三、调用程序及管理：

1、公司领导、部门领导公出或接待可申请用车，一般工作人员不得申请用车。

2、用车时间相近，方向相同、地方相近的出差人员，尽可能同车同行。

3、调用车辆必需在用车前一天填写用车申请单，特殊情况下可以电话与调度联系，事后补齐调车手续；坐车者用车后在《小车使用及运行记录》上签字。

4、驾驶员不得私自借车或换车，收车后及时将车辆停入车库。公司办定期抽查车辆入库情况。

5、每周五下班前，驾驶员应将车钥匙交于小车班长集中保管。

6、车辆调度每月将驾驶员出车