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2021年第16期ScienceandTechnologyInnovation┃科技与创新

文章编号：2095－6835（2021）16－0097－02

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大学生趣兼职APP开发的可行性分析

杨雪钰，徐扬

（黑龙江八一农垦大学，黑龙江大庆230600）

摘要：随着社会、经济、科技的不断发展，大学生思想的不断成熟，许多大学生开始在线上寻找兼职和实习的

机会，赚取劳动报酬，丰富课外生活。而当下线上的兼职实习信息鱼龙混杂，无法保证其安全性、可靠性，而且

难以符合不同地区不同高校学生的自身情况。在此情况下，以大庆市在校大学生社会兼职为调查样本，分析了大

庆市在校大学生兼职状况及兼职中面临的困难，并制作了趣兼职网APP解决目前存在的问题。

关键词：大学生；兼职；APP开发；可行性

中图分类号：TP311.56G645.5文献标志码：ADOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2021.16.043

；

1调查背景2发现问题

1.1企业调查2.1兼职渠道有限

根据最新数据显示，大庆市的人才流失概率高达65%。在校大学生得知招聘信息的渠道还是相对有限的，他们

企业人才流失率太高，一方面表明大庆市企业凝聚力的不足找到兼职或者实习的机会75%是通过中介介绍或者同学老

和感召力的缺失，另一方面表明大庆市员工对企业的归属感师介绍等。其中在校学生获取兼职实习信息的主要渠道还是

和认同感的缺乏。当今高校人才市场、企业和学生相互需求中介群。通过中介介绍的方式参加的兼职或者实习，通常在

明显、岗位和学生数量充足，但实际供需严重不匹配。学生群中发布兼职信息的中介公司或中介人都要收纳一定

可见，传统形式的招聘会已经不能满足企业和学生各自的中介费用，或者从兼职学生报酬中抽走部分费用，这样额

预期的需求模型，现在的企业大多是在招聘网站上进行岗位外的费用就会导致部分在校大学生望而生畏，因为并没有达

投放，收取简历，邀请面试和人员考核等招聘流程，过程较到缓解经济压力而兼职的目的。因此，实际上在校大学生自

长，产生大量人力成本和一定的招聘费用，而且招聘速度可己获得兼职机会的成功率很低，而且其中大多数兼职机会是

能要比用工所需还慢。通过中介介绍的，成功率就更低了。

所以，使用校园兼职APP通过线上实现企业与学生对2.2社会保障方面不健全

接、消息与人才对接的方法，仅仅凭借这一小小的创新，就由于多数是学生自己寻找的兼职实习的机会，招聘的信

能为企业节省大量时间，提高招聘效率，有效降低新员工离息鱼龙混杂，无法判断其消息的准确性、真实性和安全性，

职风险和初期企业文化培训成本，因此，提供兼职实习岗位导致很多大学生在兼职的过程中都有过薪酬、安全得不到保

也受到越来越多的企业的重视与尝试。障，工作时间被延长，没有按照约定的工作内容执行等有损

1.2学生调查自身权益的状况发生。如今，中国还没有出台大学生兼职相

本次的调查问卷面向大庆市各个高校的大学生，通过在关法律法规。由于缺少法律的约束和保护，使得在校兼职大

200

网上收集调查，共收集调查问卷份，其中，有效调查问学生的工资薪酬不统一，甚至过低。或出现一些其他损害大