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职业认知;教学目的：;目录;我们的困惑;我们的困惑;目录;转换工作
成为一种惯例;劳动力变化;2010-2013年大学毕业人数;技术及职业变动快速，失业将是一个长久存在的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余年
国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越普遍的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1%
人力需求结构以高、低两层人才为主，形成两极化的倾向
;毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”
考研热：逐年递增,05年117万---12年165.5万
考公务员热
基层就业冷，自主创业少;市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍手段
产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多
企业破产与建立成为普遍的事情
多种工作形式、机会可供选择;一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。;科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。
研究与发展的工作将日趋重要。;知识与信息的保质期越来越短
知识、信息的暴涨，使得即时更新成为生存的必要技能
“在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。”;新型契约关系;传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休
现代价值观：实现经济目标，成就理性动机
后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准。;全职工作
兼职工作
多重工作
工作分享
工作分工/团队模式;No.1商务策划师
No.2会展策划师
No.3房地产策划师
No.4景观设计师
No.5模具设计师
No.6建筑模型??计制作员
No.7家具设计师
No.8动画绘制员
No.9客户服务管理师
No.10宠物健康护理员
No.11信用管理师
No.12网络编辑员
No.13数字视频（DV）策划制作
No.14职业信息分析师
No.15玩具设计师
No.16公共营养师
No.17理财规划师
No.18企业文化师;20;21;22;23;24;目录;目前现存有超过20000种职业，对于大多数人来说，都有数种职业适合于他们。
调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域的人都热爱自己的工作。;没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到丰富与完整。
劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。;变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。;明确自己的职业规划，及早做好面对工作世界的准备；
多一些实践探索，增加对工作世界的体验和认识；
调整心态，意识到非理想就业的可能性，减少遭遇就业不理想时所受到的冲击；
从生涯发展的角度看待非理想就业，把其看作是学习新技能、积累更多工作经验的机会。;目录;《中华人民共和国职业分类大典》
我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献
将我国目前社会职业分为1943个
8大类，66个种类，413个小类
具体确定了各个职业名称;国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人
专业技术人员
办事人员和有关人员
商业、服务业人员
农、林、牧、畜、水利生产人员
生产、运输设备操作人员及有关人员
军人
不便分类的其它从业人员
;33;34;35;“职业信息网络”（简称“O*Net”）
;O*Net;目录;对工作世界的认识，是进行正确而合理的职业选择的基础
从心理认知层面上，职业信息的获得与应用可以引发一个人探寻职业生涯的动机
在对职业信息进行搜集、分析和判断时，可以增进一个人对自我及职业世界的了解，甚至造成认知或态度上的改变
;静态的资料接触
出版品
视听资料
行业展览会和人才交流会
网络
机构：学校、政府、公司;动态的资料接受
专业俱乐部
专业协会/学会
生涯人物访谈
参与真实情境
直接观察
直接工作经验;精确度;信息的适时性
信息的客观性和全面性
信息的准确性与可靠性
主观思考
个人从工作中获得的满意度
其他重要他人的感受;目录;分享：他们要什么？;推荐网站
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