职业生涯规划的理论 霍兰德类型理论.pptx

霍兰德类型理论

霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家，他在帕森斯（Parsons）特质－因素理论的基础上，发展了职业规划的理论。在霍兰德类型理论中，他将职业选择看做一个人人格的延伸。他认为，职业选择也是人格的表现。

霍兰德在特质因素论的自我了解原则上进行深入分析后，指出：人的人格类型、兴趣与职业密切相关，而职业方面的兴趣与人格之间存在很高的相关性；兴趣有促使人们活动的作用，凡是具有吸引力的职业，都可以提高人们的工作积极性，从而促使人们积极、愉快地从事该职业。

霍兰德类型理论实际型研究型艺术型社会型企业型传统型

相邻相隔相斥这6种类型，按现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型的顺序依次围成六边形，各类型相互之间存在3种关系即相邻、相隔、相斥。在六边形上相邻的两类职业类型相似性最大，如现实型和传统型。六边形内处于对角的两类职业类型相似性最小，可视为二者相互抵触，如艺术型和传统型。