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B能源公司中高层绩效与薪酬管理体系设计的开题报告

一、研究背景与意义

随着能源行业的日益竞争，如何有效管理和激励公司高层管理人员，提高其工作绩效和创造力已成为能源公司发展的重要因素之一。然而，在现实中，许多能源公司的中高层绩效和薪酬管理体系设计存在诸多问题，例如绩效考核缺乏有效性、绩效评估标准不清晰、薪酬分配不公等等，这些问题直接影响到该公司的整体运营和发展。

因此，本研究旨在探究如何有效设计和实施中高层绩效管理和薪酬管理体系，以帮助能源公司高层管理人员提高工作绩效和创造力，从而提高公司的整体竞争力和效益。

二、研究内容和目标

本研究的研究内容主要包括以下几个方面：

1.中高层绩效考核设计：探究如何建立中高层绩效考核模型、确定绩效考核标准和指标，并制定绩效考核计划。

2.绩效反馈和改进机制设计：探究如何定期对中高层管理人员做出绩效反馈，鼓励积极改进行为以提高工作绩效。

3.薪酬分配和激励机制设计：探究如何制定公平公正的薪酬分配方案，并建立有效的激励机制提高中高层管理人员的工作积极性和创造力。

本研究的研究目标包括：

1.确定中高层绩效管理和薪酬管理体系设计的关键因素和指标。

2.建立一套完备的中高层绩效管理和薪酬管理体系设计方案。

3.探究中高层绩效管理和薪酬管理体系设计的实施效果以及其对公司整体发展的影响。

三、研究方法

本研究采用实证研究方法，结合文献研究和实地调研相结合的方式，以A能源公司为研究对象，通过文献调研和问卷调查的方式，收集中高层管理人员的工作绩效和薪酬情况以及存在的问题和需求。同时通过对A能源公司的绩效和薪酬管理相关资料进行整理和分析，了解公司的现状和实际情况，以及公司在中高层绩效和薪酬管理方面存在的挑战和问题。

四、研究计划

本研究的时间计划如下：

第一年：

1.召开研究启动会议，明确研究目标和计划。

2.收集和整理相关文献，分析研究进行的理论和实践基础。

3.设计问卷调查，收集中高层管理人员的绩效和薪酬情况。

第二年：

1.对A能源公司的绩效和薪酬管理相关资料进行整理和分析。

2.分析问卷调查结果并编写研究报告。

第三年：

1.根据研究结果，设计中高层绩效管理和薪酬管理体系设计方案。

2.对方案进行实地调研和实施，收集数据并进行效果评估。

3.编写研究报告并公开发表。