松山湖讲义--职业卫生基本知识介绍.ppt

职业卫生根本知识介绍;第一局部常见职业健康监护问题问答;?我公司哪些人要进行职业健康监护？

在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素的劳动者需要进行职业健康监护。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。

?职业健康检查包括哪几个方面？

包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。

;上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。

在岗期间定期健康检查长期从事规定的需要开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查。

离岗时健康检查：主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。

;?我公司无铅焊岗位员工要不要进行职业健康检查，体检要不要查血铅？

;?使用工业酒精、洗版水、擦拭等这些岗位接触化学品时间短、用量少，要不要进行职业健康检查？;1、发现疑似职业病病人时，用人单位应当及时安排对其进行诊治。

2、在诊断或医学观察期间用人单位应承担其费用；不得解除或终止与其订立的劳动合同。接触反响、观察对象和医学观察期间定义明显不同，前两者不是职业病范畴。;

当劳动者疑心有职业病时，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。;?一员工把结核病传染给了周围其他工友，这算不算是职业病，可不可以申请职业病赔付？

不算职业病。造成劳动能力(局部)丧失的法定职业病可以进行工伤赔付。;?法定职业病有哪些？〔10大类115种〕;;?如何防止由职业病引起的劳动争议？

??典型案例

某制鞋企业于2001年6月招用一名工人，2001年8月经检查发现患有职业病，由于企业在招用时没有进行岗前职业健康检查，根据举证倒置的原那么，企业承担全部责任，不得不为该工人花去治疗费15万元。;??解决方法

1、要按标准规定进行上岗前、???岗期间、离岗时职业健康检查；

2、劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时，不能解除劳动合同；

3、劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间，不能解除劳动合同；

4、劳动者患有职业病并被确认丧失或局部丧失劳动能力的，不能解除劳动合同；

5、当用人单位在劳动合同有效期间变动劳动者的工作岗位或工作内容发生变化时，特别是所从事的工作是原劳动合同中没有存在的有职业病危害的作业时，应事先与劳动者进行协商、变更原劳动合同中相关的条款。;??案例讨论

我公司某岗位员工所接触的胶粘剂为有毒物，但我公司已做好防护工作并给予了一定的岗位补贴，如果产生职业病的情况，需由我公司负责吗？;;;?为了预防职业病的发生我公司平时要做好哪些主要的工作？

①职业病危害工程申报；

②工作场所职业病危害因素日常监测；

③接触职业病危害因素岗位员工职业健康监护；

④防护设施〔装备〕维护和管理；

⑤应急救援管理工作建设。;第二局部工作场所常见工种的个人防护;?定义;;?选用防护用品参考标准或规定;?选用一般原那么;;?个人防护用品关于使用期限和报废原那么

??个人防护用品的使用期限是由多方面因素确定的，与作业场所环境状况、用品使用频率、用品自身材质等有密切关系。;;?个人防护用品的选用;一、头部防护用品

?平安帽;

?平安帽设计各种形状;

?平安帽佩戴常见错误

使用之前不检查平安帽是否有裂纹、磨损、碰伤痕迹、凹凸不平等缺陷；随意拆卸或添加平安帽上附件；未按要求佩戴；私自在帽上打孔；将平安帽当板凳使用，受强冲击后仍佩戴；超过有效期仍佩戴。;?其他防护帽;二、呼吸防护用品

呼吸护具按防护用途分为防尘、防毒和供氧三类；按作用原理分为净化式、隔绝式两类。;①半面罩APF=10；

②全面罩APF=100；

③负压式PAPR半面罩APF=10；

④负压式PAPR全面罩APF=100；

⑤正压式PAPR全面罩APF=1000；

⑥正压式PAPR半面罩APF=50；

⑦正压式PAPR配合面罩APF=25；

⑧正压式PAPR配送风头罩APF=200-1000。;?常见呼吸防护用品举例;??自吸过滤式;A-1简易型半面罩

〔含活性炭无阀型〕;A-2简易型半面罩〔无阀型〕;A-3简易型半面罩〔有呼气阀型〕;;;??送风过滤式;强制送风过滤式全面罩

〔配有鼓风机〕;??正压供气式;A自给式正