安全生产奖惩考核管理制度(7篇).pdf

7篇）

安全生产奖惩考核管理制度精选篇1

总则

1、为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程

中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本

办法。

2、安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，

实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。

3、安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、部门均应把安全生

产奖惩列入员工考核内容。

奖惩条件

1、对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子

一次性奖励。

2、

3、在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故

取得突出效果的；

4、对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的；

5、发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的；

6、在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害

的；

7、敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的；

8、忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。

9、对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次

性奖金。

10、奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。

处罚条件

1、对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理：

、贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂（分公司）、部门管理混乱，员

工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的；

3、安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重

大事故的；

4、违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者；

5、由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者；

6、由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者；

7、新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的；

8、违反规章制度和安全技术操作规程的责任者；

9、不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者；

10、危险作业不办理审批手续者；

11、无操作证而单独操作者；

12、带小孩进入作业场所者；

13、穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者；

14、交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员

15、凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核，有关责任者

应视情节轻重给予必要的政纪处分或经济处罚（可并处），特别严重的还要追究法律

责任。

16、行政纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

安全生产奖惩考核管理制度精选篇2

为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化学校领导和教职员工的安全责任，

预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。根据国务院《关于特大

安全事故行政追究的规定》和长治市《安全生产责任制暂行规定》等相关法律、法规

及政策规定，结合我校教育实际，制定本制度。

一、学校安全管理职责

学校安全工作包括学校安全的各个方面，校长是学校安全第一责任人，对本学校的

安全工作全面负责，对本学校安全管理工作承担直接领导责任。明确各责任人职责，

落实工作措施，加强校园安全防范，消除隐患，确保校园不出安全事故。

各学校应认真履行以下安全工作职责：

（一）依据有关法律、法规和规章的规定，采取行政措施，对本学校实施安全监督

管理，保障本学校师生生命和校舍资产安全。

（二）建立健全安全管理各项规章制度，严格管理，加强安全检查防范。

（三）加强对师生的安全教育，把安全教育列入学校工作的重要议事日程，增强师

生的安全意识和法制观念，提高自我防范能力。

（四）每学期至少召开一次防范安全事故工作会议，由学校主要负责人召集有关责

任人参加，分析、布置、督促、检查本学校防范安全事故工作。会议决定要形成纪要，

会议确定的各项防范措施必须严格实施。

（五）建立安全检查制度，检查学校安全情况，及时排除学校存在的安全隐患，对

学校不能排除的重大安全隐患，要及时向教育局和相关部门报告，提出处置意见和建

议方案，并配合实施排危。

（六）加强对学生的安全管理，特别要加强集会、外出社会实践等大型活动安全和

学校食堂卫生、