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医疗卫生行业第x届“名医名科名院”评选活动实施方案

医疗卫生行业第X届“名医名科名院”评选活动实施方案

按照市委、市政府的总体部署，根据《XX市医疗卫生行业“名医

名科名院”培育活动方案》计划，充分发挥我市首届“名医名科名院”

的带动效应，引导和激励医疗机构、广大医务人员创先争优、务实敬

业、服务群众，增强全市医疗管理能力、持续改善医疗服务质量、改

善医疗服务水平，更好的为人民群众提供健康医疗服务，经研究决定，

启动XX市医疗卫生行业第二届“名医名科名院”评选活动，特制定本

实施方案。

一、评选名称及范围

（一）“XX知名医院”：全市一级以上医院（含社会办医疗机

构）、社区卫生服务中心、乡镇中心卫生院；

（二）“XX医疗名科”：全市各级各类医疗机构的内设专业科室；

（三）“XX名医”：在全市各级各类医疗卫生机构中注册的执业

医师、注册护士、技师（包括返聘并坚持正常工作的离退休医师、护

士），基层医疗卫生机构的乡村医生。

二、评选标准及条件

（一）“XX名医”评价标准及条件。

1.基本标准：医德高尚、医技精湛、全市一流，品德高尚、作风

正派、责任心强、踏实敬业、口碑良好，患者满意、同行服气，诊疗

服务符合“看得准、治得好、花得少”标准。

2.专业职称及工作年限：医师需具有副主任医师及以上职称且从

事临床等相关专业工作10年以上；护士具有副主任护师及以上职称且

从事本专业工作不低于15年；技师具有高级职称且从事本专业工作不

低于15年；乡村医生需在基层医疗卫生机构中从业不低于15年。

3.技术水平：在本学科领域有所创新及较大影响，具有丰富的临

床经验，掌握髙、精、尖诊疗技术。

（1）医师：疑难杂症诊断符合率、急危重症抢救成功率、接诊患

者治愈率明显高于同行；诊疗疾病CMI值（体现疾病严重程度）高于

本科室同级医师平均值。近3年，医师诊治量不低于本科室同级医师

平均值，返聘离退休医师平均每周诊断时间不少于2个工作日（含临

床带教时间）；

（2）护士：具有过硬的专科护理技术，在院内外各类急救和复杂

病例诊治过程中多次发挥重要作用或在市、县级及以上护理技能大赛

中取得优秀成绩，在一定程度上代表区域临床护理的最高水平。

（3）技师：具有精湛的检验、检查专业技术水平，在临床工作中

检查、检测准确率达到98%以上，明显高于本院同行。

（4）乡村医生：刻苦钻研业务，积极参加培训学习，能够认真履

行公共卫生职责，能够满足本村群众常见病、多发病的诊疗需求，具

有一技之长，在本区县乃至更大范围有较高知名度。

4.科教能力：指导和参与本院、本科室的实习、进修人员、医学

毕业生带教和科研教学工作，引进、推广先进技术和适宜技术，并有

创新成果。三年内在省级以上专业期刊发表论文1篇以上。

5.医疗安全：近3年未发生过医疗事故及影响较大医疗纠纷，无违

法违规违纪行为。在各项工作中特别是新冠肺炎疫情防控期间发挥模

范带头作用。

（二）“XX医疗名科”评价标准及条件。

1.基本标准：全市领先、全省有位，本科室必须是市级及以上临

床或中医重点学科（专科）。整体实力强，团队精神佳，符合“管理

好、服务好、疗效高、费用低”的标准。

2.管理水平：科室管理科学、风清气正，质量管理控制、绩效考

评体系完善，人才结构合理,内部XX协作，有良好的医德医风。

3.服务水平：门（急）诊人次、住院人次、手术人次在本专业保

持本辖区病例的较高比例，患者满意度95%以上。

4.诊疗能力：设备配置先进，人才队伍强大，软硬件优势明显。

髙精尖技术的临床应用和急危重症病例的抢救手段处于全市前列。具

备开展新技术、限制类医疗技术的能力。

4.人员配置：卫生技术人员配备充足，床护比和医护比不低于对

应等级医院基本标准（按照实际开放床位计算），人员梯队结构合理。

5.科教能力：开展实习、进修、医学毕业生带教工作，科研、教

学经费有保障，科技论文、科研项目、科研成果均处于全市领先水平。

6.医疗安全：严格落实医疗质量核心制度，近3年无违法违纪案件

及违反政策规定的情况，无“二级及以上负主要责任”医疗事故和医

疗纠纷上访事件。