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找到榜样成为榜样

现场的榜样大家都知道榜样所带来的力量。在读书时，我喜欢追星，但我追的并不是这些人本身，而是他们所带来的精神力量和行为引导。这就是榜样的积极能量。每个人都希望在职场上找到一个榜样，他们不仅能引导你，还能让你展现自己的能力。所以作为党员，我们一直强调发挥党员先锋模范的作用，同样，在规范生产中也要重视榜样的作用。在生产中，有很多优秀的员工，他们努力上进、有想法、为生产问题而忧虑。这些都是榜样，真正存在于现场和公司中。

找到真正的榜样那么如何发挥榜样的作用呢？榜样的影响是巨大的，他们给别人指明了工作、展示自己和取得成功的方向。榜样带来的都是积极的能量和引导。但是，什么样的人才能算是榜样呢？这个问题需要思考，你所选择的榜样应该是大家都认可的。这里涉及到领导的主观意识，让我想起了一个笑话：甲和乙两个员工一起去巡检任务，回来时甲身上脏兮兮的，而乙干干净净。遇到了A领导，A领导看到他们说现场卫生很好，乙现场作业环境贯彻执行能力很强，于是乙被评为优秀现场卫生作业执行员工。甲想要争取这个称号，乙也想要表现更好。下一次他们一起巡检作业时，甲特意清洁自己，乙特意弄脏了衣服。遇到了B领导，B领导一看就说乙现场作业认真对待，所以乙被评为了现场作业最佳员工。此时甲已经不再关注自己的脏衣服，乙觉得还是保持自己的样子。一起巡检回来他们遇到了C领导，C领导说根据现场逻辑分析两个人同时去作业现场巡检，是不可能存在一个一身干净一个一身污渍的情况。所以，确定的榜样必须是大家都认可的、有实际能力的人。然后，你需要展示榜样的作用。总之，首先要重视榜样的积极作用，其次要选择好榜样，避免出现笑话中的情况。最后，榜样要获得大家的认可，成为我们心目中真正能引导我们积极行动的榜样。

对照榜样最后强调榜样的魅力展示。比如，当我们追星时，他展示了唱歌和表演的才华，他也是时尚潮流的引领者，他还致力于慈善事业等等，这些都是他的魅力所在。选择的榜样应该展示出他的人格魅力，以及他的所有魅力点。我们要引导大家向榜样学习，关键是如何引导。事实上，榜样的类型是多种多样的，可能是技术专家，可能是在岗位上表现出色的榜样，可能是热心于群众的榜样，可能是学习型的榜样，可能是解决问题的榜样。因此，榜样的多样性可以丰富和多样化，榜样不一定非要取得特别重大的成就或作出巨大的贡献。一个具有关心同事、团结同事和集体的人也可以成为榜样。所选择的榜样应该具有聚集的特点，比如说张飞型的榜样会吸引张飞类型的员工向其学习，林黛玉型的榜样会吸引林黛玉类型的员工向其学习。因此，你选择的榜样应该具有各种特色，对各种类型的人都有积极的引导作用。然后展示出来，让大家都去学习。我应该找到公司的榜样是谁，我要向谁学习，谁适合我学习！如果我特别关注爱心，我也非常重视团结同事，那我就可以向爱心榜样学习。然后，帮助他找到一个他可以学习的榜样，引导他进步的方式。

争当别人的榜样总之，榜样的作用不能忽视，榜样积极引导的导向作用非常重要。很多人可能觉得自己是林黛玉型的，但她不知道如何努力，如何在工作岗位上规划自己的职业生涯，如何展现自己的才能。但是，一旦有了林黛玉型的榜样，她就会看到职业规划和能力展示的方法，她会认为这适合自己，她也具备这样的潜力，于是她就会去学习，去展示。这就是榜样积极引导的作用，这就是榜样给予她的力量。最重要的是，这些榜样也代表了我们公司员工的精神风貌，代表了他们的行为、能力和才华等方面的展示。因此，这也激励了许多员工努力争当别人的榜样，去寻找自己的榜样，相互鼓励、相互进步，成为别人的榜样。