2023年中级经济师《人力》新益押题卷3.pdf

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2023年中级经济师《人力》新益押题卷（三）

第1题：单选题

关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。

A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优

秀的管理者

D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

【正确答案】：B

【

试题解析】：

成就需要高的人特点之一是选择适度的风险。成就需要高的人追求的不是无限高的目标，

而是现实的成就，他们既不甘愿去做那些过于轻松简单而无大价值的事，也不愿冒太大的

风险去做那些不太可能做到的事，因为那样就不可能体验到成就感。B项错误。

第2题：单选题

关于斯坎伦计划的表述，错误的是（）。

A.斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念

B.主张效率提高后所增加的获利应与员工共同分享

C.成功与否的关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中所有员工是否对这一制度报以强

烈的认同感

D.需要一个要素，即设置一个委员会

【正确答案】：D

【试题解析】：

斯坎伦计划的两要素：一个是设置一个委员会；二是制定一套分享成本降低所带来利益的

计算方法。D项错误。

第3题：单选题

“人选择做出什么行为”属于动机要素中的（）。

A.能力

B.坚持

C.努力

D.方向

【

正确答案】：D

【

试题解析】：

2023/3/29

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动机的3要素分为：①决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；②努力的水平，即

行为的努力程度；③坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。题目中

“

人做出什么行为”属于动机要素中的方向。

第4题：单选题

根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。

A.激励因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激励因素充足

D.保健因素充足

正确答案】：B

【

【试题解析】：

根据表格可以看出，保健因素缺乏是员工感到不满的原因，所以B项正确。

第5题：单选题

根据期望理论，能够影响动机的因素是（）。

A.情境

B.能力

C.工具性

D.人际关系

正确答案】：C

【

【试题解析】：

费罗姆的期望理论中影响动机的因素有效价、期望、工具性。

第6题：单选题

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应、忠诚感和承诺。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

【正确答案】：B

2023/3/29

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【试题解析】：

俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中,资历是关键因素，年龄和

经验都至关重要。

第7题：单选题

根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.责任

B.成就感

C.认可

D.工资

【正确答案】：D

【

试题解析】：

保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

第8题：单选题

劳动争议处理的一般程序包括（）。

A.协商、调解、仲裁和诉讼

B.调解、投诉、仲裁和诉讼

C.协商、调解、投诉和诉讼

D.协商、投诉和仲裁

【正确答案】：A

试题解析】：

【

劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

第9题：单选题

下列关于矩阵组织的缺点不包括（）。

A.组织的稳定性差

B.双重领导容易