- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2020年公务员工资套改等级标准对照表
2020年公务员各种职位工资是多少?最新公务员工资组成包括哪些呢?浏览2020年公
务员工资标准对照表,来了解一下吧。
公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资
和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各
地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理
的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制
度。根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资
制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提
供了法律依据。
最新公务员工资组成
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金;
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴;
公务员按照国家规定享受住房、疗等补贴、补助;公务员在定期考核中被确定为优
秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。
基本工资
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级
十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;次套改以累计年限对应的职务待遇确
定基本工资。
工龄工资
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
奖励工资
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十;
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十;
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病
假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调;
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三
年一调;
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资;
除养老、疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
新参加工作人员基本工资确定办法
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定,本科以副科级确定,硕士以正科级
确定。
退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
图片和内容来自网络
每个地方经济发展水平不同,自工资待遇就不同,往往沿海发达城市的待遇就明显
高于内陆城市。
工资待遇的差别主要取决于四个方面:地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
文档评论(0)