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社会保险管理办法

第一章总则

第一条为了规范员工社会保险管理工作，根据国家、省市相关政策规定，特制定

本办法。

第二条本办法适用于公司在册员工。

第三条人力资源部为公司社会保险的归口管理部门。

第二章项目和缴费比例

第四条基本养老保险：公司按照员工上年度工资性收入的16%缴纳，员工按照本

人上年度工资性收入的8%缴纳。

第五条医疗保险：包括基本医疗保险和大额补充医疗保险。

（一）基本医疗保险：公司按照员工上年度工资性收入的8%缴纳，员工按照本人

上年度工资性收入的2%缴纳。

（二）大额补充医疗保险：缴费标准为8元/人/月，公司承担80%，个人承担

20%。

第六条失业保险：公司按照员工上年度工资性收入的0.7%缴纳，员工按照本人上

年度工资性收入的0.3%缴纳。

第七条工伤保险：公司按照员工上年度工资性收入的0.45%缴纳。

第八条住房公积金:公司按照员工上年度工资性收入的12%缴纳，员工按照本人上

年度工资收入的5%缴纳。

第九条企业年金：公司按照员工上年度工资性收入的8%缴纳，员工按本人上年度

工资性收入的2%缴纳。

第十条企业补充医疗保险：公司按上年度工资总额的5%计提，其中4%为员工建

立个人账户，1%为统筹基金。

第三章关系建立和转移

公司为每位员工建立各项社会保险关系。

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第十一条新参加工作人员自用工之日起三十日内为其建立养老、医疗、失业、工

伤、生育保险、企业补充医疗保险以及住房公积金，企业年金待试用期满后建立。

第十二条新聘有工作经历人员，自受聘次月起凭社会保险关系转移单办理转入手

续；由于员工个人原因逾期未转入的，企业不承担补缴责任。

第十三条员工调离公司或解除劳动合同时，各项社会保险缴费于办理完离职手续

后次月办结暂停缴费。

第四章缴费基数和费用缴纳

第十四条养老、失业、工伤保险、企业年金基数依据所在省上年度在岗职工月平

均工资确定；医疗、生育保险、住房公积金基数依据XX市上年度在岗职工月平均

工资确定。

第十五条员工月平均工资高于XX市上年度在岗职工月平均工资300%以上的，以

300%作为缴费基数缴纳，低于60%的，以60%为缴费基数缴纳。公司缴纳部分

按规定比例按月足额缴纳，个人缴纳部分由公司按规定比例在员工每月工资中代扣

代缴。

第五章待遇

第十六条养老保险：员工达到法定退休年龄办理正式退休手续后，即可享受基本

养老保险金待遇。

第十七条医疗保险：基本医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分。

（一）个人账户用于支付门诊及其医药费用。

（二）统筹基金用于职工住院或紧急就医，其费用比例按XX市城镇职工基本医疗

保险相关规定执行。

（三）大额补充医疗保险用于补助超过基本医疗保险最高支付限额的医疗费,其费

用比例按XX市城镇职工基本医疗保险相关规定执行。

第十八条失业保险：符合以下3个条件的失业人员，可申领失业保险金：一是按

照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非

因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。

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失业人员本人可通过现场或网上申报两种方式申领失业保险金。现场申报的，可在

参保地失业保险经办机构申领。网上申报的，可在市人力资源和社会保障局网

站或政务服务网办理。失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前累计

缴费时间确定,最长不得超过24个月:

（一）累计缴费时间满1年不满2年的,领取3个月失业保险金;

（二）累计缴费时间2年以上不满3年的,领取6个月失业保险金;

（三）累计缴费时间3年以上不满4年的,领取9个月失业保险金;

（四）累计缴费时间4年以上不满5年的,领取12个月失业保险金;

（五）累计缴费时间5年以上不满10年的,领取18个月失业保险金；