西交18年秋季《薪酬管理》在线作业满分答案.pdf

18年秋季《薪酬管理》在线作业满

分答案

以下属于交替排序法的特点的是（）

A.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分

B.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确

C.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核

D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各

个水平分布上人数可以预知正确答案:C

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为

（）。A.2组

B.5组

C.10组

D.20组

正确答案:C

以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重

视长期发展。A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能

以下不属于福利发展的趋势的有（）

A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势

B.员工福利弹性化的趋势

C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

D.社会化的趋势

正确答案:C

一般来说，工资程度低的企业应关注市场薪酬程度的（）

点处。A.15%

B.25%

C.50%

D.75%

正确答案:B

DC模式又称（）模式。

A.收益肯定型

B.缴费确定型

C.混合型

D.基金型

正确答案:B

对于金牛类产品应采取的策略是(。)

B.退出策略

C.试探性的策略

D.获取现金流，尽量少的增加投资

正确答案:D

薪酬程度定位的（），是指企业发放的报酬等于市场均匀

工资程度。A.抢先策略

B.匹配策略

C.随机策略

D.滞后策略

正确答案:B

确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大

部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是

（）。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

正确答案:A

业文化。计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.组合工资制

正确答案:C

（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和

岗等构成的体系之中。A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析

正确答案:C

提高分派计划是XXX（）年提出的。

A.1970

B.1973

C.1974

D.1976

正确答案:B

（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯

彻同工同酬”的原则。A.岗位工资制

C.技能工资制

D.提成工资制

正确答案:A

（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的

排列形式。A.薪酬支付的基础

B.薪酬领取的对象

C.薪酬支付的结构

D.薪酬支付的方式

正确答案:C

海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进

一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）

A.技能水平、解决问题能力、知识水平

B.技能水平、职务责任，知识水平

C.知识水平，解决问题能力、职位责任

D.技能水平、解决问题能力、职位责任

正确答案:D

薪酬满意度调查的步骤包括；设计并发放调查表；②回

收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈

查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。

④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①③⑤

D.@③④①②⑤

正确答案:A

企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（）。

A.企业账户

B.集