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劳动合同法38条3篇
劳动合同法38条规定了劳动者违反劳动纪律的情形，包括旷工、迟到早退、擅自离岗以及拒不执行劳动合同约定的工作等责任。本文将围绕劳动合同法38条展开，分为三篇进行讨论。
第一篇：旷工与迟到早退
劳动合同法第38条规定，劳动者在不得事先请假或者经用人单位同意而离开工作岗位的情况下，连续无故不参加工作的，或者累计无故不参加工作达到3日以上的，视为旷工。而劳动者未经请假或未经用人单位同意，在规定工作时间前迟到、在规定工作时间后早退30分钟以上的，视为旷工。
旷工和迟到早退是劳动者违反劳动纪律的一种表现，会给用人单位的正常生产经营秩序带来一定的困扰。因此，在保证劳动者合法权
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