2023年女工工作总结及计划电力.pptx

2023年女工工作总结及计划电力

汇报人：XXX

2024-01-04

工作总结

工作计划

女工权益保障

女工职业发展

女工工作展望

01

工作总结

2023年女工工作概况

完成女工人数统计

对全公司女工的人数、年龄、工龄、学历等进行了全面统计，建立了女工信息档案。

开展女工权益保护宣传

通过发放宣传资料、举办讲座等形式，宣传女工权益保护法律法规，提高女工的法律意识和自我保护能力。

组织女工技能培训

针对女工的职业特点和岗位需求，组织了多期技能培训，提高了女工的技能水平和职业竞争力。

开展关爱女工活动

组织了“三八”妇女节庆祝活动、女工健康体检、心理疏导等关爱女工的活动，增强了女工的归属感和幸福感。

推动女工参与企业管理

鼓励女工积极参与企业管理，为公司的发展建言献策，提高了女工的参与度和影响力。

建立女工权益保护机制

制定了《女职工权益保护专项集体合同》，明确规定了女工的权益保护措施和保障机制。

重点成果与亮点

03

针对女性特点的关爱措施不够完善

虽然公司开展了一些关爱女工的活动，但在针对女性生理、心理特点等方面的关爱措施仍需进一步完善。

01

部分女工的职业技能水平较低

部分女工在技能水平上存在不足，需要进一步加强技能培训和职业指导。

02

女工权益保护意识有待提高

部分女工对自身权益保护的意识不强，需要加强相关法律法规的宣传和教育。

存在的问题与不足

02

工作计划

总体目标

任务一

任务二

任务三

总体目标与任务

01

02

03

04

提高女工的劳动技能和职业素质，促进女工的就业和职业发展。

开展女工职业技能培训，提高女工的技能水平和就业竞争力。

加强女工权益保护，维护女工的合法权益。

推进女工参与企业管理，提高女工在企业管理中的地位和作用。

具体措施与实施计划

制定职业技能培训计划，组织专业培训机构开展培训。

建立女工权益保护机制，加强监督检查。

鼓励企业建立女工组织，提高女工参与企业管理的积极性。

开展优秀女工评选活动，树立榜样。

措施一

措施二

措施三

措施四

制定工作计划和措施，开展职业技能培训。

第一季度

加强女工权益保护，推进女工参与企业管理。

第二季度

开展优秀女工评选活动，总结工作经验。

第三季度

对全年工作进行总结评估，制定下一年的工作计划。

第四季度

时间安排与进度

03

女工权益保障

政府出台了一系列法律法规，保障女工的合法权益，包括平等就业、工资待遇、劳动安全等方面的规定。

法律法规不断完善

各级工会组织积极开展女工工作，建立女职工委员会，为女工提供更多的服务和支持。

女工组织建设加强

随着社会文明程度的提高，女工权益保障问题逐渐受到社会各界的关注，媒体和舆论对女工权益的关注度也有所增加。

社会关注度提升

女工权益保障现状

性别歧视依然存在

在招聘、晋升等方面，部分企业仍存在性别歧视现象，限制了女工的职业发展空间。

劳动安全问题突出

部分企业劳动安全设施不完善，女工在工作中面临健康和安全的威胁。

家庭与工作平衡难题

由于传统家庭观念的影响，女工在家庭和工作之间往往面临较大的压力。

存在的问题与挑战

政府应加大法律法规宣传力度，提高企业和职工的法律意识，同时加强执法力度，对违法企业进行惩罚。

加强法律法规宣传和执行力度

企业应加强劳动安全设施建设，改善女工的工作环境，减少职业病和工伤事故的发生。

完善女工劳动安全设施

鼓励企业建立灵活的工作制度，提供托儿所、哺乳室等设施，帮助女工更好地平衡家庭和工作。

建立家庭友好型工作制度

通过培训和教育，提高女工的素质和技能水平，增强其在职场上的竞争力。

提高女工素质和技能

改进措施与建议

04

女工职业发展

行业分布逐渐广泛

女工不仅在传统的女性行业如服务业、零售业等领域就业，也逐渐涉足科技、金融等男性主导的行业。

女工数量稳步增长

随着社会经济的发展和女性受教育程度的提高，越来越多的女性加入到劳动市场中。

技能水平不断提升

女工在职业培训和继续教育方面的投入增加，技能水平得到提升，为职业发展奠定了基础。

女工职业发展现状

工作与家庭平衡的挑战

女工在职业发展过程中面临工作与家庭平衡的难题，如工作时间安排、照顾家庭等。

缺乏职业指导和支持

部分女工在职业规划和发展过程中缺乏有效的指导和支持，导致职业发展受阻。

性别歧视依然存在

部分用人单位对女工存在偏见和歧视，阻碍其职业晋升和薪酬水平的提升。

存在的问题与挑战

促进女工职业发展的措施与建议

加强法律法规建设

完善相关法律法规，保障女工的平等就业权利，打击性别歧视行为。

提供职业培训和指导

鼓励用人单位为女工提供职业培训和指导，帮助她们提升技能水平和职业规划能力。

提倡灵活工作安排

鼓励用人单位实行灵活的工作安排，如远程办公、弹性工作时间等，以减轻女工的工作与家庭平衡的压力。

建立支持网络

建立