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浅析中国的劳动力多元化

摘要：当前中国劳动力的主要组成是农民工，如何对待他们的选择以及市场设计在

这里是如何发挥作用的？中国是人口大国，而中国的这种状况在国外可能就是移民，但中国

地域广阔，他们是在中国境迁徙。就劳动力市场的问题而言，如果在当地人们有理想的工作

时机，他们不会来到城市；另一方面，在过去几百年里，美国有大规模的移民，那时候美国

有很好的经济增长，特别是现代工业化的社会是让城市中更多的人从事制造业和效劳业，更

少的人从事农业。

我国现阶段劳动力多样化首先表达在由原有的劳动力集中在政治经济高度兴旺的核心

地区，而周边地区相对缺乏状态转变为核心-周边地区劳动力均衡状态；其次，农村剩余劳

动力掀起进城务工浪潮，短期非正式劳动关系增多。

关键词：劳动力多元化全球化就业

正文：

一、劳动力多元化的概念及特征

1、概念：劳动力多元化是指组织的构成在性别、种族、国籍方面正变得越来越

多样化。组织所面临的挑战是通过澄清不同的生活方式、家庭需要和工作风格来

使自己适应各种各样的人群。

劳动力多元化对管理实践意义重大。管理人员需要改变他们的经营哲学，从

把员工作为一样的人来对待，转变为成认差异，并以能够保证员工稳定和提高生

产率的方式对差异作出反响。同时，不要有任何歧视。如果管理得当，多元化会

提高组织的创造性和革新精神，通过鼓励不同的观点来改善决策质量。如果管理

不当，就有可能出现流动率高，沟通困难和更多的人际冲突。

2、特征

劳动力多元化直接影响着现代企业文化的形成与建立，在劳动力多元化条件

下，现代企业文化有如下几个方面的特征：

1多元性。现代企业的成员来自不同的国家、不同的区域，有不一样的信仰、

性格和教育背景，根本上每个人都有一套自己的价值观，因此，由各成员的不同

价值观整合而成的企业文化就不可防止带有各成员价值观的痕迹。

2整合性。经济全球化是企业成为跨文化人类群体组织的催化剂，企业通过

全球化把各种多元化的员工集中在自己手里，通过整合突破有限的市场空间和社

会构造，实现优势互补和资源重组，创造双赢或多赢的商业运作。

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3渗透性。劳动力多元化的企业文化对组织成员更多的只是一种软性的理智

约束，它通过组织的共享价值观不断地向个人价值观渗透和化，以软约束〞影

响着组织的管理行为。它尊重员工个人思想、感情，通过无形的非正式控制，让

不同的员工自觉地将个人目标与组织目标最大限度地结合起来。

4学习性。多元化的劳动力不仅为企业提供了各种不一样的文化价值观，同

时也能够激发员工自觉地学习知识，以保持自己在企业部的地位和在社会上的竞

争力。多元化的员工以网络为平台，以先进的现代技术为手段，以竞争促进步，

以差异求共识，为企业营造了一种重视学习、善于学习的文化气氛。

6动态性。多元化劳动力的动态性决定了企业文化的动态性。劳动力多元化

企业由不同背景、不同领域、不同价值观的员工所组成，太多的差异性决定了企

业员工的流动性会很强，员工可能会在企业的运作中动态地参加或离开企业。

7创新性。百花齐放式的多元化价值观可以在组织形成各种具有不同特点的

非正式群体，他们可以通过*种方式统一到组织的共享价值观上。这种企业文化

不仅能够鼓舞员工的士气，而且还有助于创造性地解决问题，员工每个毛孔都充

满着创新，通过自身主体创新确定性来对付明天的不确定性。

二、导致劳动力多元化的原因及我国劳动力多元化的必然性

现代企业的主要特征是劳动力多元化，即员工队伍在性别、种族、民族、年

龄、文化构造、能力构造和性格特征等各方面更加多样化。美国学者凯瑟

琳·卡塞(CatherineCassell)认为，劳动力多元化产生的两个重要因素是：人

口变化的趋势和公平就业的状况。导致劳动力多元化的原因主要有如下几个：

1、人口构造的不断变化。女性日益进入劳动力市场，成为劳动力储藏的

重要来源。2002年，全国妇女就业33552万人，占就业人口总数的45.5%，女性

在技术、知识密集度高的行业中的比重明显增加，女性在整个社会开展中的作

用越来越重要。而随着中国老龄化社会的提前到来(2001年，我国65岁以上老

年人口已占总人口的7.1%，到达9062万