劳务派遣社保缴纳方案.pdfVIP

社保购买流程

证号、籍贯、联系方式、入职日期、工作岗位、待

遇、购买社保月份、社保购买基数、户口性质等）第一步：

准备材料及需提供的基本材料

我公司人员到企业为派遣人员统一签定劳动合同

或由其派遣人员前往我公司进行劳动合同签定和第二步：

劳动合同由我公司委托企业与员工签定劳动合同。

签定

第三步：申报及

劳动用工

第四步：缴费

我公司对本月所属员工购买社保进行统一申报，同

时前往劳动局对新入职及离职员工等呈报变更表。

办理相关手续并核查盖章。

在我公司开立专用社保帐户，对XXX医保

卡、离职人员社保费用结算和失业人员办理。

我公司将已办理完毕资料举行备案并复制一份交

返还资料

通知发放本人。

第六步：离职

员工要提前一个月以书面形式向企业和我公司提

出申请，由我公司提供离任申请书和移交清单经企

业确认后我公司为其办理离职和停保手续。

社保缴纳管理

为了合理有效管理员工福利，保障员工合法权益，特制定

本制度。

一、参保条件：

1、与公司签订正式劳动合同，且试用期经考核并转正的

员工。

2、符合社会保险中心的参保要求。

1）有效期内的身份证；

2）未同时已经自费或其他单位缴纳相应社会保险；

3）符合国家法律法规、国家及地方社保政策的交纳条件。

二、公司为员工交纳的险种：

基本医疗保险（包括附属险大病保险）、生育保险、工伤保险、

失业保险。

险种基本内容

养老保险1、按国家规定，均应办理强制性养老保险，实

行社会

兼顾和个账户相结合的方式管理；

2、实行公司缴费与个人缴费相结合；

3、保卫缴费基数每年由社保中心统一核定，公司严格按

照规定

执行；

4、个人所有缴费额在每月工资的代扣费用中体现；

5、所有员工的养老手册公司统一保管。

医疗保险1、实行属地管理；

2、医疗费用由公司个人共同缴纳；

3、医疗卡由个人保管；

4、大病保险属于医疗保险的一附属险

失业保险1、目的在于保障员工失业期间的基本生活，同

时促进其积极就业；

限每满6

个月记发1个月的失业救济金，但最高不跨越24个月。

工伤保险1、按照公司员工工资总额的一定比例（不同的行业，

国家规定的

缴费比例是不同的）缴纳，员工个人不缴纳；

2、实行属地管理

XXX规定公司全员参与

基数审定：按照国家审定的缴费基数而定，随国家的规定

而变动。

三、责任部分：XXX；责任人：福利保险专员。

四、保险的管理：包括新增、转入、转出、退保等手续的

办理以及费用的交纳工作以及资料保管工作。

1、保险的新增：员工在每年的6月或12月（特殊工种人

员在转正后即时办理）到XXX支付《保险申报确认表》，经

直属总监签批完毕后，交回人力资源部人事处，由福利保险员

介绍相干事项及准备的相干资料，三日内到人事处签订《劳动

合同》。如符合条件，待资料准备完整后交于福利保险专员处，

福利保险员将于1月、7月到社保中心举行增加。

则可转回公司交纳，员工保险的转入或转出均由员工自行办理，

如需加盖公司公章，可拿相干文件到福利保险员举行审核后加

盖公司公章。个人在中介保险公司交纳保险费用，但不转回公

司的，则公司不予补贴应承担部分。

1）离职保险：员工离职时福利保险专员在离职表上签字

后从当月起停止为该人员缴纳社会保险，同时员工需在离职日

起一个月内，到人事处办理相关转出手续（特殊情况的需经总

经理同意），如因员工个人原因未按时办理，福利保险专员将

不予办理，产生的一切后果由个人承担。

2）辞退员工：员工因个人原因被公司辞退的，人事专员

应马上告知福利保险专员，并于当月起停办该人员交纳社会保

险。如未及时告到，所产生的统统后果责任人承担。

五、处罚：

如福利保险专员未在规定时间内办理保险，将对其举行处

罚。如因员工自身原因导致的未及时办理保险