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劳动法全文：2024年版劳动合同法

本文档旨在整理和阐述2024年版《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容，以便于各方了解并遵守相关法律法规。本文档仅供参考，具体解释权归原作者所有。如有疑问，请随时与我们联系。

第一章总则

第一条立法宗旨

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展劳动合同制度，提高劳动生产率，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。

第二条适用范围

在中华人民共和国境内企业和个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动者权益保护

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、诽谤、虐待、体罚或者变相体罚。

第四条劳动合同制度

国家实行劳动合同制度。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家规定的基本要求和格式。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第二章劳动合同的订立

第五条订立劳动合同的原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第六条劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条订立劳动合同的方式

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订。

第八条劳动合同的生效

劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。劳动合同的生效，不得违反法律、行政法规的规定。

第三章劳动合同的履行和变更

第九条履行劳动合同的原则

用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。劳动者应当按照劳动合同的约定，完成约定的工作。

第十条劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十一条劳动合同的履行

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，并按时足额支付劳动者工资。

劳动者应当按照劳动合同的约定，完成约定的工作。

第四章劳动合同的解除和终止

第十二条劳动合同的解除

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5.劳动者被追究刑事责任的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者有前款第二项、第四项、第五项情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同。

第十三条劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第十四条经济补偿

用人单位依照本法第十二条、第十三条的规定解除、终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

第五章法律责任

第十五条用人单位违法行为的责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；逾期不改正的，可以处以罚款：

1.未按照法律规定订立、变更或者解除劳动合同的；

2.未按照法律规定支付劳动报酬的；

3.未按照法律规定提供劳动条件的；

4.未按照法律规定参加社会保险的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

第十六条劳动者违法行为的责任

劳动者有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任：

1.未按照约定完成工作任务的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被追究刑事责任的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

第六