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人力资源部岗位职责介绍

人力资源部岗位职责介绍

“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管

理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人为资源）进行

管理的部门。接下来店铺为你带来人力资源部岗位职责,希望对你有帮助。

岗位描述

人力资源部经理

岗位名称：

人力资源部经理直接上级：

人力资源总监或分管人资的总

直接下级：

招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管

本职工：

负责公司人力资源的管理，为公司提和培养合格的人才。

直接责任：

（1）根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

（2）制订人力资源部年度工目标和工计划，按月做出预算及工计划，经批准

后施行。

（3）组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、

员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工程序，经批准后组织实施。

（4）制订人力资源部培训计划并协助培训部实施、考核。

（5）加强与公司外同行之间的联系。

（6）负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工。

（7）审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

（8）组织办理员工绩效考核工并负责审查各项考核、培训结果。

（9）制订述职周期经批准后安排述职活动。

（10）审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

（11）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

（12）按工程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

（13）负责人力资源部主管的工程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

（14）及时准确传达上级指示。

（15）定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。

（16）审批人力资源部及与其相关的文件。

（17）了解人力资源部工情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期

向总经理、行政总监提交报告。

（18）定期向行管总监述职。

（19）在必要情况下向下级授权。

（20）制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工评定。

（21）指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工。

（22）受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

（23）及时对下级工中的争议出裁决。

（24）填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

（25）培训和发现人材，根据工需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接

下级岗位人员任用的提名。

（26）根据工需要进行现场指挥。

（27）指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工。

（28）指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、

定期盘点、报损报失等工

（29）关心所属下级的思想、工、。

（30）代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

岗位

招聘主管：负责本公司招聘事项，保证企业的用人需求

绩效主管：负责本公司的绩效考核工，对绩效考核工承担组织、协调责任

薪酬主管：负责本公司的薪酬福利工，在合理范围内进行本公司的薪酬政策制定、

调整，以及发放工，并保证员工福利，主要是社会保险的缴纳协调工

员工关系主管：负责本公司的劳动关系管理工，有效处理企业与员工之间劳动争议

事项

主要职责

1、制定本部门的工计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学

化的人力资源管理体系。

3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、改人

力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责

及岗位任职资格；编制、改和完善部门、岗位职责说明书；合理评岗位