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企业职工退休工资计算方法

退休工资的计算方法包括以下几个部分:

1.基础养老金计算:

基础养老金=(上年度省级在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%

2.过渡性养老金计算:

过渡性养老金=(上年度省级在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立账户前缴费年限×1.4%+符合政策增发额

3.个人账户养老金计算:

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

4.定额补贴计算:

定额补贴=[调剂金(25元)+统筹项目内补贴]×减发比例

总的退休养老金计算公式为:

退休养老金=基础养老金+个人账户养老金

其中:

-个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

-计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命确定,目前50岁为195月,55岁为170月,60岁为139月

-基础养老金=(上年度省级在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数))÷2×缴费年限×1%

-本人指数化月平均缴费工资=上年度省级在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

需要注意的是,由于客观原因,全国某些城市的具体计算标准可能有所不同。

2、缴费比例：该部分由个人缴费和单位缴费组成。

(1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

(2)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

3、无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

4、养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于缴费来说，肯定更加划算。