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学校人事专员岗位职责
学校人事专员岗位职责
一.在校长领导下,订教师队伍建设规。
二.负责研究人事分配度及劳动人事管理。
三.做好教职工的招聘、引进、使用、考核与奖惩的管理工作。
四.负责办理全校教职工的聘用、调动、辞职等手续。
五.负责教职工的工资、奖金和各种津贴的审核及发放工作。
六.加强人事信息管理,做好各类统计工作。
七.完善教职工人事档案管理。
八.认真做好上级部门和学校领导交办的其他工作。
高校人事岗位职责2016-06-2910:19|#2楼
一、按照学院整体工作要求,定本部门的发展规和年度工作计,并组织实施,
和部门成员一起做好各项工作,确保完成工作任务。
二、按照学院的发展规,有计做好学院的机构设置,核定各类人员编,做好人
力资源的分利用和合理调配。
三、负责师资管理培训工作,定师资队伍建设规,师资培养、培训计并组织实
施。
四、加强师资队伍建设,配合教务处和各系部做好专业人才的考察、引进、培养、使
用、考核、奖惩、淘汰等工作。
五、按照学院三级管理、四级目标责任的管理模式,牵头组织好学院各类人员的考
核工作。
六、负责专业技术人员的管理工作,包括组织专业技术职务评聘,定各类专业人才
的选拔、引进、管理政策和度。
七、负责学院的人事管理调配工作,研究并定人事管理规章度和人事度改革方
案。
八、负责学院的薪酬管理工作,设计定适合学院发展的薪资分配度,探讨分配
度改革。
九、负责部门内部建设,包括部门人员队伍建设、规章度建设、基础性工作建设,
切实提高工作效率和整体素质。
十、完成上级领导交办的其他工作。
人事管理岗岗位职责
本岗工作人员应本着恪尽职守、求真务实的工作作风,严格履行本岗工作职责,认真
做好以下工作:
一.日常性工作:
(一)招聘工作
1.负责巩固已建立起来的招聘渠道,保持与对口高校、大型人才市场及网站的联系,
及时更新招聘信息。
2.负责拓展新的招聘渠道,大范围有重点的宣传招聘信息。重点通过网络招聘和直
接与高校联系招聘高学历、高职称、实践经验丰富的人才。
3.根据需要参加各种人才招聘会。
(二)调动手续的办理
1.调入:
(1)经过院务会复试同意录用的人员,要尽最大可能使其按我们的要求报到,并及
时办妥接收、调入手续。
(2)负责报到后与录用人员签订聘用合同。
(3)负责办理人事代理手续。
2.调出:经过院务会同意调出人员,及时办理调出手续。
(三)退休人员手续办理
1.在年初详细全面的统计本年度即将退休的人员名单。
2.提前一个月办理退休手续,并通知劳资人员和财务处。
(四)编外聘用人员的管理
1.与编外聘用人员签订编外聘用合同
2.随时将编外聘用人员情况进行整理以便统计。
(五)学院人事变动
1.呈报本月人员变化。
2.根据当月人员变动情况维护所有人员信息库数据(全院人员名单、全体人员情况
一览表、人事管理软件、总结本月人员变化、预计下月人员变化)
二.阶段性工作:
(一)有关报名和年检工作
1.技术工人考核、教育理论培训班、普通话培训等报名。
2.法人证书及组织机构条码证的年检工作。
(二)各种报表
按时填报干部统计年报、教育事业统计报表等各种报表。
(三)教师职称评定工作
1.结合本年度的职称评审工作后,仔细筛选符合申报条件的人员,及时呈报院务会、
学术委员会审批。结果保密。
2.对申报材料进行的审核、加盖公章、整理、上报、补、领取、返还、归档。
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