新版工厂劳动合同书.docxVIP

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新版工厂劳动合同书

甲方(用人单位):

法定代表人:

乙方(劳动者):

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,甲、乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限:

有固定期限:从____年__月__日起至____年__月__日止。

无固定期限:自双方签订之日起,至依法解除或终止劳动合同之日起。

第二条双方同意本合同有效期内的前__个月为试用期(即从____年__月__日起至____年__月__日止)。

二、工作内容

第三条乙方同意根据甲方工作需要,在岗位(工种)_____工作。

三、工作地点

第四条乙方工作地点为:_____。

四、工作时间和休息休假

第五条工作时间按照下列方式确定执行:

执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月以货币形式支付乙方工资,月工资数额为人民币____元;试用期工资为人民币____元;

执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放。

第六条甲方应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定安排乙方休息休假。

五、劳动报酬

第七条乙方享有国家规定的节假日待遇,加班按照国家规定支付加班费。

六、社会保险

第八条甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。

七、劳动保护和劳动条件

第九条甲方应按照国家和地方人民政府的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

八、解除和终止劳动合同的条件

第十条甲、乙双方解除或终止劳动合同的条件,按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

九、违约责任

第十一条甲、乙双方违反本合同的约定,应当承担相应的违约责任。

十、争议解决

第十二条甲、乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

第十三条本合同未尽事宜,可由甲、乙双方另行协商补充。

第十四条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

签订日期:____年__月__日第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(用人单位):

法定代表人:

乙方(劳动者):

第三方主体(以下简称丙方):

法定代表人:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,甲、乙、丙三方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限:

有固定期限:从____年__月__日起至____年__月__日止。

无固定期限:自双方签订之日起,至依法解除或终止劳动合同之日起。

第二条双方同意本合同有效期内的前__个月为试用期(即从____年__月__日起至____年__月__日止)。

二、工作内容

第三条乙方同意根据甲方工作需要,在岗位(工种)_____工作。

三、工作地点

第四条乙方工作地点为:_____。

四、工作时间和休息休假

第五条工作时间按照下列方式确定执行:

执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月以货币形式支付乙方工资,月工资数额为人民币____元;试用期工资为人民币____元;

执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放。

第六条甲方应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定安排乙方休息休假。

五、劳动报酬

第七条乙方享有国家规定的节假日待遇,加班按照国家规定支付加班费。

六、社会保险

第八条甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。

七、劳动保护和劳动条件

第九条甲方应按照国家和地方人民政府的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

八、甲方权益保障

第十条为保障甲方权益,丙方作为第三方主体,承诺向甲方提供如下保障:

丙方作为乙方的担保方,确保乙方履行合同约定的义务,如乙方违反合同约定,丙方承担连带责任;

丙方承诺在乙方发生合同约定的违约行为时,按照甲方的要求承担相应的赔偿责任;

丙方同意在乙方未能按照合同约定完成工作的情况下,甲方有权要求丙方承担相应的违约责任。

九、违约责任

第十一条甲、乙双方违反本合同的约定,应当承担相应的违约责任。如乙方违反合同约定,甲方有权要求丙方承担连带责任。

十、争议解决

第十二条甲、乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争

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