血透室工作计划(最新).pdf

2022年血透室工作计划

一、年工作目标

1、基础护理合格率≥90％（目标值≥90分）。

2、分级护理合格率≥90%（目标值≥90分）。

3、危重患者护理合格率≥90％（目标值≥90分）。

4、急救物品完好率100%（目标值≥90分）。

5、医疗器械消毒灭菌合格率100％（目标值≥90分）。

6、护理文书书写合格率≥90％（目标值≥90分）。

7、病人平均满意度合格率100%（目标值≥93%）。

8、护理技术操作合格率≥90%（目标值≥90分）。

9、手术安全核查率100%（目标值≥90分）。

10、健康宣教覆盖率100%（目标值≥90分）。

11、优质护理服务覆盖率100%（目标值≥90分）。

12、高危住院患者安全评估率100%（目标值≥90分）。

13、护理行业新标准合格率≥80%（目标值≥90分）。

14、年护理事故0。

二、工作具体措施

1、力争得到多方支持，争取落实聘用制护士同工同酬的用人机制。

2、适量增加护理人员（30人），建立护理人力资源储备库。

3、继续健全护理管理组织架构和护理三级管理体系，将护理部管理职能细化。

4、成立院科级护理技术操作培训考核小组，抽临床操作规范的护士兼职与护

理部在职培训专职人员共同负责全院护士的操作培训与考核。

5、积极与多部门协调沟通，完成全院科室的分类管理工作。

6、启动专科护士的规范化管理和使用，推进护理专业化、专科化、专家化进

程。加快专科护士培养力度，扩宽专科护士领域护士的培养，启动新生儿、糖尿

病、老年护理专科护士的培养。全年抽派20名护士参加各领域的进修学习。

7、启动中医护理技术的培训，具体按照《护理人员中医使用技术手册》18

项要求落实。

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8、落实“护理行业标准”专项检查，每季度1次。

9、推进优质护理服务，继续开展“满意服务优秀团队流动红旗”评选活动，

认真落实责任制护理制度。

10、继续推进优质护理”服务，认真落实责任制护理制度。

11、加大各层护理人员培训力度，按照国家卫计委医政管理处要求，落实《新

入职护士培训大纲》。培训内容：护理行标、护理临床路径管理、病人出入院规范

及流程、围手术期病人的管理、品管圈、建设医院服务“三部曲”

12、促进院内“安全事件管理网报系统”的建设。

13、落实住院病人疼痛级术后并发症评估，规范出入院病人流程。

14、加快护理教学示教室的建设，加强教学及科研能力培养，借助遵医附院

科研平台，力争科研立项。

15、落实调整后的“护理质量与安全管理委员会”职责。

16、按照临床需要，增加护理记录单Ⅲ中护理诊断及护理措施备选条款。

17、落实医院护理应急人员的技术培训、考核及演练。落实血透室护士的“心

肺复苏”“除颤仪”及抢救车管理的.培训与考核。

18、规格病历新顺序，落实国家卫计委病历管理新规定。

19、继续加强压疮、跌倒/坠床等风险管理、落实高危人群的登记。

20、配合医院及其他部门落实心脏介入治疗室的筹建。

21、落实护士的分级管理档案。

22、落实各科室突发事件的应急预案的细化。

23、各科室落实《如出院告知册子》。

一、建立健全各项规章制度、保障患者安全

1．制定透析中心的岗位职责、工作流程、操作规范。

2．制定透析风险预案和紧急突发事件的处理预案。

3．根据患者安全目标，建立与完善各项患者安全制度。

二、加强业务学习，提高专业素质

1．根据护理部要求，组织学习“三基理论”、“新编护理学基础”。

2．加强十五项护理技术，训练提高专业技能，做到技术精湛，精益求精。

3．定期组织科内护理人员学习血透病人相关护理理论及技术操作规程。

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4．加强应急、急救能力训练及突发事件处理能力训练。

5．加强护理人员法律意识，强化法律观念。

三、中强法律知识，树立安全防范意识

1．定期组织护士学习在关法律、法规。

2．组织学习医院有关的规章制度、