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医院医疗部部门职责

1.医务科岗位职责

在院长的领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。

拟定有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督查检查，按时总结汇报。

深人各科室，了解和掌握情况，组织重大抢救和院内外会诊。督查各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，严防差错事故。

对重大医疗差错或事故进行调查，及时向院长、副院长提出处理意见，必要时交医疗损害责任鉴定小组鉴定。

负责全院医疗技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务和技术水平。协助人力资源部做好卫生技术人员的晋升、奖惩及调配工作。

负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层医疗技术的指导工作。

组织科室之间的协助，改进门诊、急诊工作。

督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。

副主任协助主任负责相应的工作。2.医务科工作制度

在院长的领导下负责院内、外医疗行政管理工作，完成各项医疗任务，提高医疗质量,保证医疗安全。

根据医院要求制定年度医疗工作计划、科室医疗指标和质量控制标准，定期检查各科室实施情况。

接待医疗投诉，处理医疗纠纷，做好医疗差错事故的防范工作。

协调各科室重大抢救的组织管理工作。

组织全院的疑难病例讨论。

定期组织医务人员“三基训练”考核。

负责对各类医疗技术操作准入资质的审核。

定期完成全院医疗质量的分析和通报。

及时向分管院长汇报医疗工作的运行情况，请示工作安排问题。

护理部岗位职责

在院长的领导下，负责全院护理质量、教学。

负责组织制定医院护理工作规划、工作计划和管理制度，并督促落实。

负责护理部人员分工、思想教育和行政管理。

负责制定和修改护理质量指标体系，健全医院护理质量，制定护理差错事故的预防措施，组织分析护理工作质量和安全情况，确保医疗护理安全。

掌握工作量及人力资源状况，做好人力资源的临时调配。

参加急、危重患者的抢救和疑难、危重、死亡病案讨论，组织护理查房，指导临床护理工作。

负责督导护士分层培训和继续教育工作的制定及实施，组织全院护理人员进行业务技术训练和考核。

负责组织科研及护理新业务、新技术的申报和推广应用工作，负责组织护理人员完成教学任务。

熟悉国内外护理发展动态，负责组织护理人员积极申报继续教育项目，加强组织护理人员完成教学任务。

负责组织召开相关工作会议，掌握全院护理工作情况，总结交流经验，解决可能存在的隐患。

在护理队伍建设、人才培养等重大问题决策上，完成上级赋予的任务。

护理部工作制度

护理部是医院管理职能部门之一，负责护理质量安全、护理服务、护理人员继续教育、护理人力资源管理、护理信息、护理文化建设、护理教学和护理科研等工作。

护理部在主管业务领导下，实行护理部主任一护士长二级负责制。

护理部根据医院工作要点，结合临床医疗和护理工作实际，负责全院护理工作的规划、年度工资计划和重点工作的部署。

建立健全各项护理管理制度、质量标准、疾病护理常规、护理操作规范及各级护理人员岗位职责并督促落实。

进行护理质量控制。

协作负责全院护理人力资源管理、培训、调配、奖惩等有

关事宜。

负责全院各级各类护理人员业务水平的提升，包括组织护理人员分层级培训及考核、组织护理查房及会诊，定期对护理人员进行岗位技术能力评价工作。

负责护理临床教学管理，包括教师的培养，整体教学计划的制订、落实，以及教学质量监控。

组织和领导科研及护理新技术的推广应用。

负责护理信息管理，保证护理人员及时获取有效的信息，使护理工作信息化。

负责护理文化建设，注重对护理人员的人文关怀，全面调动护理人员的工作积极性。

组织召开相关工作会议。