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湖北师范大学青马工程面试题目

湖北师范大学青马工程面试题目1

A卷

1.在当前背景下，如何看待大学生学习马克思主义和毛泽东？

2.网络新词：指的是网络上流行的非正式语言，具有生动

贴切，简单明了的特点。举如：神马，给力，富二代，官二代

等。请谈谈你如何看待网络新词。

3.某地区为响应“人人遵守交通规则从我做起”的口号，

而施行对第一个不闯红灯的人进行500元的奖励，对此你怎样

看？

4.有的人说生活就是要过的精彩，而有的人说平平淡淡才

是真，你如何看？

5.“读万卷书，行万里路，交八方朋友…”举例说明你交

朋友的原则。

6.一毕业大学生毕业后一直没找到工作，摆过地摊卖过烤

串，露宿过天桥，后跳楼，你怎么看？

B卷

1.作为主要的学生干部，繁忙繁杂的工作占据了你大部分的

时间。你将如何适应这个角色？

2.从中学生到大学生有一个过渡。你是怎么做到的？你上班

的灵感是什么？

3.如果让你来组织全院学生按时参加晨读晨练的相关工

作，你如何策划？

4.甲、乙是同事，乙因故有事未上班，有人找乙办事，甲

说等乙回来再处理，但当事人说非常着急，必须得马上处理。

如果你是甲，怎么办？

5.一本科学校学生会一行30人来我们井冈山大学进行为

期一天的学习交流，学校让你负责接待工作，你怎样开展工

作？

6.你是否赞同“只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜”，如

果不同意，你该怎么体现在你的工作中？

7.你、小A、小B都是新来的同事，但是小A和小B关系

很好，而对你比较疏远，你感觉受到了排斥和冷落，你怎么

办？

8.某地引进人才，吸引大学生回西部，要求组织一场座谈

会，怎么组织？

面试趋向

形式丰富

面试早已突破了两人面对面，一问一答的模式，呈现出多种

形式。从个别面试到小组面试，从一次性面试到阶段性面试，

从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到有讲座、角色扮

演、案例分析、无领导小组讨论的情景面试。

程序结构

以往面试的流程没有得到有效把握，面试随意性大，面试效

果无法保证。目前很多面试的操作流程已经逐渐规范。从考官

的角度来说，在面试的初始阶段、核心阶段、最后阶段，问什

么、注意什么，通常都会提前有一个具体的方案，以提高面试

过程和面试结果的可控性。

提问弹性

以前许面试基本等同于口试，主考官提出的问题一般都事

先拟定好，应试者只需抽取其中一道或几道题来回答即可，主

考官不再根据应试者对问题的回答情况提出新问题。主考官评

定成绩仅依据事先拟定的具体标准答案，仅看回答内容的正确

与否，实际上这只不过是笔试简单地口述形式而已。

现在面试中主考官问题的提问虽源于事先拟定的.思路，

但却是适应面试过程的需要而自然提出的，前后问题是自然相

接的，问题是围绕测评的情景与测评的目的而随机出现的。最

后的评分不是仅依据内容的正确与否，还要综合总体行为表现

及整个素质状况评定，充分体现了因人施测与发挥主考官主观

能动性的特点。

面试结果

以前面试的评判方式与评判结果没有具体要求，缺少可比

性。近年来面试结果的处理逐渐标准化、规范化，基本上趋于

表格式、等级标度与打分形式等。

面试全面

面试的测评内容已不仅限于仪表举止、口头表达、知识面

等，现已发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动

机、进取精神、身体素质等全方位的测评。且由一般素质为测

评依据发展到主要以拟录用职位要求为依据，包括一般素质与

特殊素质在内的综合测评。

考官内行

以前面试主要由组织部门的人进行，后来由组织人事部门、

具体用人部门和人事测评专家组成面试测评小组。

许多单位实行用人部门人员培训面试测评技术。人事部门

培训业务专业知识，并进行面试前的集中培训，面试考官的素

质有了很大提高。面试考官的素质对于提高面试的有效性、保

证面试的质量有着至关重要的作用。

微表情

微表情的概念最早是由美国心理学家保罗·埃克曼在

1969年提出的，后来随着美剧《别对我撒谎》而流行起来。

微表情是指下意识的短暂表情，最短只有1/25秒。

“外企在招聘中很注意微表情，这几年国企也开始重视起

来。”据了解，95%以上的面试官最看重求职者在回答问题时

所表现出来的综合