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驾驶员岗位责任书
驾驶员岗位责任书
一、管理目标
贯彻“安全第一、预防为主、综合管理”的安全管理方针,落实目标管理责任制,促进驾驶员规范营运、安全行车、优质服务,提高综合素质,避免发生事故,加强公司营运、安
全、服务、综治管理。
二、责任条款
(一)驾驶员必须严格遵守国家合同法、消费者权益保护法、道路交通安全法、安全生产法、消防法、治安处罚法、劳动法、城市公共汽车管理办法、高速公路交通管理办法等法
律法规和政府行业主管部门规定。
(二)驾驶员必须服从公司及车队管理人员的调度、管理、指挥,遵守公司及车队的各项规章制度。爱护公司财物、精心维护车辆,承担所驾驶车辆安全责任及过错行为造成他人
损失的赔偿责任。
(三)带徒驾驶员须专心引导实习驾驶员做好岗位本职工作,违章指挥造成损失应承担
自身过错责任。
三、考核细则
(一)驾驶员如违反公司相关规定和发生事故,将按本责任书相关条款考核。
(二)安全、服务奖的考核
1.驾驶员月内规范营运、遵章守纪、服从管理、安全优质服务乘客按公司分配方案规定
发给月度安全奖、服务奖。
2.驾驶员月内发生有责事故,取销当月安全奖(服务事故加处取销当月服务奖);安全
奖从第2个月开始发放当月标准的20%,以后每月递增当月标准的20%,直至恢复正常的标准。
3.被政府部门查处违章后无正当理由逾期不接受处理,取销当月安全奖;
4.发生上级部门认定有责属实投诉的,当月被上级部门认定为投诉达3宗或者以上的(票务监管除外),或者被投诉不配合调查处理的,“车辆整洁合格率”或者“车箱服务合格率”检查
不合格,取销当月服务奖。
(三)记分考核办法
1.驾驶员责任书记分考核采取百分制考核办法,起评分为100分,扣分从100分中扣除,
考核期扣分为累计扣分。
2.驾驶员如被车队管理人员、公司管理人员、稽查员、行业主管部门查处违章违规行为,或者违章行为被乘客投诉经调查属实,按照《驾驶员违章违纪处罚尺度表》处理,处罚分为扣本责任书分、罚款、停班再培训、全公司通报、解除劳动合同等。被行政部门罚款的原则上
公司再也不罚款,但须扣责任书考核分和参加培训。
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驾驶员岗位责任书
3.一年内无事故、无综治案件、无违章违纪、无投诉、责任书无扣分的,年度奖励考核
分20分,根据公司年度经营状况及预算执行情况赋予一定的奖励。
4.在开展安全、服务竞赛活动中,被公司评为先进,奖励考核分10分;或者在年度评先中被选为“优秀车长”“先进个人”的,奖励考核分20分;被集团公司评为“杰出车长”的,
奖励30分。
工作表现突出,受到媒体、市级以上表扬,奖励幅度见下表:
当事人
当事人
奖励服务奖(元)考核加分
20010
20015
20020
10010
20015
50020
80025
150030
奖励种类
《深圳特区报》、《深圳商报》、《深圳晚报》、《晶报》表扬
获集团通报表扬
获市局级机构表扬
获市政府级机构表扬
获省级表扬
获国家级表扬
小幅50cm2-100cm2中幅100cm2-200cm2
大幅200cm2以上
5.发生事故考核扣分办法
①发生各种事故责任经损2000元以下的,扣5分。②发生各种事故责任经损2001一5000元,扣10分。③发生各种事故责任经损5001—10000元,扣20分。④发生各种事故责任经损10001—20000元,扣30分。⑤发生各种事故责任经损20001—40000元,扣40分。⑥发生各种事故责任经损40001—80000元,扣50分。⑦发生各种事故责任经损80000元以上的,
扣100分。
发生有责上报财产损失事故驾驶员,停岗回炉培训2-10天;发生有责上报伤人事故驾驶
员,停岗回炉培训10-20天;发生死亡事故或者5万元以上经损事故驾驶员,即将停岗培训。
(四)事故经损驾驶员分担赔偿标准(采取阶梯式累加计算)
1.事故经损总额按结案事故经损计,为保险索赔前总额。
2.事故经损2000元以下部份,驾驶员承担经损总额的50%;事故经损2001-5000元部分,驾驶员承担经损总额的40%;事故经损5001-10000元部份,驾驶员承担经损总额的30%;事故经损10001-20000元部份,驾驶员承担经损总额的20%;事故经损20
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