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选人用人工作整改方案

选人用人工作整改方案

为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开

展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，精心组

织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用

人情况。现将自查情况汇报如下：

一、主要做法

(一)认真学习贯彻《干部任用条例》。

我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干

部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习,练好基本功，

提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手”认真带头学习《条

例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步

骤和各个关键环节。人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原

则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做

干部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广大干部群众了解《干部

任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选

拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓

好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原

则、标准、程序和要求执行。

(二)严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。

严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群

众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选

准用好干部。一是建立完善相关制度。根据《条例》规定，制定了竞

争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科

学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党

组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征

求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同

时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施

有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与，并进行指导，

对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡提拔

中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期7天的公示，并书面

报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对查实的`问题，影响干

部任用的，不予任用。

(三)遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。

在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。局党

组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的

程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意

见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公

开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格

条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的“四

权”(知情权、参与权、选择权、监督权)，使我局干部任用工作得到

干部群众的认同和肯定。

(四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔

任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环

节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督;二是严格坚持干部

任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精

神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;

三是严格按照干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空

编现象;四是选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名、推荐、考

察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议

情况。

二、民主评议情况

20xx年4月24日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。

会议发出民主评议票33张，收回33张，其中“好”字档次32张，

占总数96.7%。

三、存在问题和不足

近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试，

取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一致的，在内容上是一

脉相承的，但在实践过程中发现还存在一些问题。一是个别干部思想

认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。

四、下一步打算

我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落实《干部

任用条例》及有关规定，继续深化干部人事制度改革，进一步完善民

主推荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度，规范干部任用

提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任

用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、

选配好、使用好干部，为工商事业的发展提供坚强的组织保证。

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