心理所有权理论及其对人力资源管理的启示.pptx

心理所有权理论概述心理所有权理论揭示了个体对工作和组织的心理占有感,阐述了其影响因素和结果。它为人力资源管理提供了新的视角,有助于理解员工的工作动机和行为。yabyyisongfan

心理所有权的定义心理所有权是指个人对某一对象或目标产生的主人意识和责任感。它源于自我概念延伸理论,体现了个体将某物视为我的的心理状态。这种归属感会影响个人的行为和态度,并反过来影响组织绩效。

心理所有权的维度归属感-个体对工作环境和组织的归属和依恋程度责任感-个体对工作和组织的责任和义务感自我效能感-个体对自己能够成功完成工作的信心和能力认同感-个体对工作和组织的认同程度和价值观契合度

影响心