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薪酬管理体系建设中的人力资源发展与培训.pptx

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    ;;;;;人才吸引与保留：通过设计具有竞争力的薪酬体系，吸引和留住优秀人才，为企业发展提供稳定的人力资源保障。

    员工激励与绩效提升：将薪酬与员工绩效挂钩，通过合理的薪酬差距和奖励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提升员工绩效。

    人力资源培训与开发：薪酬管理体系的建设过程中，需要关注员工的个人发展和职业规划，通过培训和开发提升员工的专业技能和综合素质，为企业培养更多高素质人才。

    企业文化建设与传播：薪酬管理体系作为企业管理的重要组成部分，对于

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