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劳动合同终止解除续订工伤赔偿与员工手册规章制度撰写处理技巧
劳动合同终止、解除、续订及工伤赔偿处理技巧
1.引言
用人单位(以下简称甲方)与劳动者(以下简称乙方)签订的劳动合同是双方权益的法律保障。甲方应依法管理与乙方签订的劳动合同,确保双方的权益得到充分保障。本文档旨在阐述关于劳动合同终止、解除、续订及工伤赔偿的处理技巧。
2.劳动合同终止
2.1合同终止情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
劳动合同期满;
乙方开始依法享受基本养老保险待遇;
乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
甲方被依法宣告破产;
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;
法律、行政法规规定的其他情形。
2.2合同终止通知
合同终止前30天,甲方应书面通知乙方。通知应包括合同终止日期、终止原因等内容。
2.3经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,甲方应在合同终止后一次性支付乙方经济补偿。具体计算办法按照乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
3.劳动合同解除
3.1双方协商解除
双方协商一致,可以解除劳动合同。甲方应书面通知乙方,并支付乙方经济补偿。
3.2甲方单方面解除
甲方有下列情形之一的,可以单方面解除劳动合同:
乙方在试用期间被证明不符合录用条件;
乙方严重违反甲方规章制度;
乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正;
乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
乙方被追究刑事责任。
甲方单方面解除劳动合同的,应书面通知乙方,并支付乙方经济补偿。
4.劳动合同续订
劳动合同期满前30天,甲方应书面征求乙方是否续签劳动合同的意愿。双方协商一致,可以续签劳动合同。
5.工伤赔偿
乙方在履行劳动合同过程中发生工伤的,甲方应按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任。
6.员工手册与规章制度
甲方应制定员工手册与规章制度,明确双方的权利与义务,包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晋升制度、培训制度等。甲方应将员工手册与规章制度向乙方公示,并确保乙方充分了解。
7.争议解决
双方在履行劳动合同过程中发生争议的,应通过协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.附则
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。双方对合同内容的解释歧义,以甲方执份为准。
请注意,本合同文档仅供参考,具体的合同内容和条款应根据您的实际情况和法律法规进行调整。如有需要,请咨询专业律师。第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
1.引言
甲方(用人单位)与乙方(劳动者)签订的劳动合同,以及第三方主体(以下简称丙方)的参与,构成了劳动关系的三方主体。本合同旨在规定甲乙双方的权益和丙方的责任,以甲方权益为主导,确保甲方的利益得到充分保障。
2.劳动合同终止、解除、续订及工伤赔偿处理技巧
2.1合同终止情形
合同终止情形同上。
2.2合同终止通知
合同终止前30天,甲方应书面通知乙方。通知应包括合同终止日期、终止原因等内容。
2.3经济补偿
经济补偿同上。
2.4工伤赔偿
工伤赔偿同上。
3.第三方主体(丙方)的责任与义务
3.1丙方的责任
丙方应确保向甲方提供真实、准确的乙方个人信息和资质;
丙方应协助甲方管理乙方的工作,确保乙方的工作质量;
丙方应对乙方的违约行为承担连带责任。
3.2丙方的权利
丙方有权根据合同约定向甲方收取服务费用;
丙方有权对乙方的违约行为采取必要的措施,包括但不限于扣除乙方的工资、解除合同等。
4.乙方的违约及限制条款
4.1乙方的违约行为
乙方违反合同约定,未完成工作任务;
乙方违反甲方和丙方的规章制度;
乙方违反法律法规。
4.2乙方的限制条款
乙方在合同期间内不得与其他用人单位建立劳动关系;
乙方在合同期间内不得泄露甲方的商业秘密;
乙方在合同期间内不得以任何方式损害甲方的利益。
5.甲方的主导权益
5.1甲方的权利
甲方有权根据合同约定支付乙方的工资和福利;
甲方有权根据合同约定对乙方的工作进行考核;
甲方有权在合同期间内解除合同,但应支付乙方相应的经济补偿。
5.2甲方的利益保障
甲方有权要求丙方提供乙方的工作报告和业绩证明;
甲方有权要求丙方对乙方的违约行为承担连带责任;
甲方在合同期间内有义务履行合同约定的义务,确保乙方的权益得到保障。
6.第三方介入的意义和目的
第三方主体(丙方)的介入,旨在协助甲方管理乙方的工作,提高工作效率,降低管理成本。丙方作为专业的劳务派遣公司或人力资源服务机构,具有丰富的管理经验和专业的
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