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《工作分析与应用》实践教学项目的设计与实施

摘要:通过对《工作分析与应用》课程的教学目标的分析,提出

项目教学法是适合该课程的方法之一。在分析项目教学法的教学依

据和特点的基础上,通过对“工作分析方法的选择”这一项目教学

的过程进行设计,详细阐述了项目教学法在《工作分析与应用》课

程中的实际应用,提出了该课程实践教学环节的设计、实施与评价

方案。

关键词:项目教学法;工作分析;应用

中图分类号:g642文献标识码:a文章编号:1009—0118(2012)

11—0076—02

高职院校人力资源管理专业开设的《工作分析与应用》是一门实

践性和应用性很强的专业核心课程,其主要内容是采用科学的方法

或技术全面了解业各类岗位的工作,收集有关工作岗位信息的过

程。开展工作分析有助于全面了解各类工作职位的特征、工作行为

模式、工作的程序和方法,其结果可应用于人员招聘、员工培训、

绩效考核、薪酬管理等许多方面。只有做好工作分析,才能保证在

人员招聘与录用过程中的适人适位,才能保证人员培训、绩效管理、

薪酬管理、职业生涯规划等人力资源管理职能的规范化,从而最大

限度地提高人力资源的使用效率,降低人力资源的使用成本。因此,

工作分析是有效完成业人力资源管理的基础与前提。该课程要求

学生掌握工作分析的过程和方法,并最终完成工作说明书的编写;

掌握观察、面谈、记录等技巧;有良好的理解能力、记忆力和分析

能力;有较强的文字表达能力;较强的责任心、耐心等。

突出学生实践能力的《工作分析与应用》课程教学应当积极推进

实践教学环节的设计和实施,其中项目教学法无疑是一种适合的方

法,因为这种教学法可以很好地突破传统的教学模式,通过解决学

生身边的一些现实问题来实现学生对知识的掌握,大大提高了学生

学习的积极性和主动性,提高他们的动手能力、解决实际问题的能

力。

一、《工作分析与应用》课程实践教学方法——项目教学法

项目教学法是在构主义的指导下,以实际的项目为对象,先由

教师对项目进行分解,并作适当的示范,然后学生在教师的指导下,

分组按照问题的要求搜集、选择信息资料,通过小组的共同研究,

协作学习,努力去解决问题,得出结论或完成任务1。项目教学法

的评价是通过评价项目的完成情况来评价学生是否掌握了相关知

识,其实质是针对学生的实际情况,组织学生真实地参加项目的设

计、履行和管理,在项目实施过程中完成各项教学任务,并架起学

习新知识的支点,然后运用知识迁移、协作、讨论来完成对知识的

意义构,帮助学生更好地理解相关知识。从而实现教与学的互动,

达到理论教学和实践操作相结合的目的。

在项目教学法的教学活动中,改变了传统教学方法中教师为主体

的局面,变学生的被动学习为主动的探究性学习。学生划分成若干

个项目小组,按照项目任务的要求,通过小组的分工协作,学生独

立制定计划并实施计划,完成项目任务。教师在整个教学活动中仅

仅起一个指导和辅助的作用。项目教学法能最大程度地调动学生学

习的主动性、参与性,使其独立学习,独立思考,团结协作,发挥

想象力和创造力,有效地锻炼和提高学生的社会能力、实践能力和

综合职业能力。

二、《工作分析与应用》课程实践教学环节的设计

纵观工作分析的全部教学内容,笔者设计了各个教学项目如表1:

教学内容项目活动项目要求能力要求

1.工作分析的基础组织结构设计策划并组模拟公司,绘制组织

结构图,进行部门设置,绘制公司的部门设置总表想象力、动手能

力等

2.工作分析方法工作分析方法的选择同时结合两种方法收集岗

位信息表达能力、沟通能力等

3.工作分析实施撰写工作分析实施方案制定模拟公司的工作分

析总体实施方案和工作分析实施计划计划能力、合作能力等

4.工作分析结果编制工作说明书根据收集的岗位信息进行工作

说明书的编写表达能力、合作精神等

5.工作设计对岗位进行工作丰富化对岗位进行工作丰富化,比较

丰富化前后的情况创造力、协调能力等

6.工作评价用要素计点法进行工作评价运用要素计点法进行工

作评价,熟练掌握要素计点法的步骤与要求运算能力、逻辑思维能

7.工作分析结果的实践功能设计岗位的绩效考核指标及标准根

据工作说明书的内容,设计该岗位的绩效考核指标及考核标准理解

能力、整合能力等

三、《工作分析与应用》课程实践教学环节的实施

现以《工作分析与应用》课程的“工作分析方法的选择”为例加

以说明,项目名称为“运用访谈法和问卷法收集××岗

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