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XX医院

2022年第廉洁从业行动工作进展情况总结

2022年，我院按照《XX区医疗机构及其工作人员廉洁

从业行动工作方案（2021-2024年）》工作要求，坚持标本

兼治，综合治理，开展廉洁自律和警示教育工作，有效夯实

我院职工廉洁从业的思想基础，推动了行风建设工作的深入

开展。现将我院2022年开展廉洁从业行动工作情况汇报如

下：

一、加强领导，落实廉洁从业建设责任制。

我院成立了廉洁从业工作领导小组，XXX院长作为第一

责任人任组长，副院长XX担任副组长，各科室负责人为成

员，办公室负责日常工作管理。对我院各层级领导落实“一

岗双责”，并由各层级责任人履行监督责任。我院将廉洁从

业建设与目标任务分解到每一名职工，不断提高职工的廉洁

自律意识，规范从业行为。

二、完善行风管理体系规范化建设

1、办公室组织制定行风建设规章制度，包括服务规范

、医风医德、合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费等

相关内容，廉洁从业九项准则要求，以及检查、考核细则。

2、定期召开行风建设工作会议

我院每月至少1次组织召开行风建设工作会议，通过召

开各科室负责人例会、专题会议等，宣传和布置行风建设有

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关工作要求，并由科负责人在各科室传达、贯彻。

三、行风宣传教育常态化建设

1、我院每季度对廉洁从业工作进展情况进行总结，并

确定每一季度行风建设宣传主题，包括：集中整治“红包”、

回扣专项行动，职业道德教育、行风建设工作体系建设等。

2、我院运用多种形式进行深入宣传教育工作。包括职

工群微信平台、LED显示屏、我院公众号平台等进行广泛宣

传，努力营造廉洁从业的浓厚氛围，增强职工参与行风建设

的意识和自觉性。

四、行风集中学习长效机制建设

1、我院每月定期召开各科室负责人例会，院领导（含

行政职能部门）每周对各临床、医技等科室开展行政轮流查

房并行风集中学习总结，重点岗位工作人员（包括门急诊、

各住院部、手术室、药械科等）行风教育覆盖率达100%。

2、通过例会、行政查房方式总结各科室、职工行风建

设情况，廉洁从业九项准则贯彻情况，并对存在的问题提出

整改要求，同时对科室反馈的涉及患者满意方面的问题力所

能及进行解决（如门诊大厅更换新的候诊椅、住院部更换功

率较大的wi—fi等）。

五、“红包”回扣问责机制建设

1、我院建立关于严禁索要和收受“红包、回扣”的规

定，坚决杜绝医务人员收受患者“红包”、医药供应商回扣

行为。

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医务人员没有正当理由逾期不告知、不上缴的，视为收

受“红包”。索要或接受病人或家属“红包”的，被群众举

报，经核查情况属实，除没收所得外扣发当事人当月绩效奖

金，并视情节轻重给予相应行政处分。

医务人员及我院工作人员在收到药商或医疗器械供应

商给予的各种形式的“回扣”后，无正当理由逾期不缴的视

为收受商业贿赂，一经查实，除给予严肃批评教育、责成当

事人作出书面检查和追缴“回扣”外，给予相应的行政处分；

情节严重或造成重大影响的，上报卫生行政主管部门建议取

消其执业医师资格或护士连续注册资格及相关执业资格；涉

嫌犯罪的，移交司法机关处理。

我院住院部、门急诊开展患者回访、满意度调查，并将

患者反馈的信息及时反馈到医务科、办公室等相关部门。

我院办公室受理有关“红包、回扣”专项投诉、举报，

同时每年不定期的组织相关人员对重点岗位人员可能涉及

的“红包、回扣”等商业贿赂整治工作进行明察暗访，加强

监督力度。

本年度督查（调查）过程中我院未发现收受“红包、回

扣”现象。

六、加强督导落实

我院由办公室、医务科等组成专项督查小组，每月至少

督查1次，通过患者反馈/投诉、医保/病历质量检查、处方

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抽查等方式，检查是否存在职工违规、“红包、回扣”等商

业贿赂现象。

七、持续巩固提升

通过我院行风建设工作持续不断推进、深入，本年度我

院工