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职业卫生教育培训制度

第一篇：职业卫生教育培训制度

职业卫生教育培训制度

为了搞好职业卫生安全生产宣传教育，增强职工职业健康保护意

识，制订安全教育制度如下：

一、新招职工安全三级教育制度：

（一）凡新招收的工人进厂必须进行三级安全教育，教育内容为：

1、厂级教育（每月在召开经济分析会时进行）：

（1）国家有关生产法令、法规、规定及《职业病防治法》

（2）工厂的性质、生产特点及有关安全规章制度

（3）安全生产的基本知识和消防常识等

（4）典型事故及教训

2、车间教育（每周进行一次）：

（1）本单位概况，生产或工作特点

（2）本单位安全生产制度及安全技术操作规程

（3）安全实施工具及个人防护用品、急救器材等性能、使用方法

（4）以往事故教训

3、班组教育（以班前会的形式进行）：

（1）本岗位的生产流程及工作特点或注意事项

（2）本岗位安全操作规程

（3）本岗位设备工具的性能和安全装置作用，防护用品的使用、

保管方法

二、特殊工种人员职业卫生安全教育制度：

1、国家规定的电工、焊工、起重工，由办公室组织协调部进行培

训。

2、凡经培训发证的特种作业人员的所有资料必须及时整理、归档，

以备查阅。

三、职工教育效果以考试验收的形式进行，考试不合格的不允许

上岗，重新学习考试合格方可上岗。

第二篇：职业卫生教育培训制度

职业卫生教育培训制度

为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业

病防治法》第三十一条的规定，结合本公司实际，组织对职工进行职

业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用

的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、培训内容

1.本公司手机的职业卫生法律、法规与标准；

2.职业卫生基本知识；

3.职业卫生管理制度和操作规程；

4.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

5.发生事故时的应急救援措施；

二、培训的对象与方式

1.新职工的培训；新职工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分

别为：

厂级、车间级和班组级，厂级培训由办公室组织进行，车间级由

车

间主任组织，班组级由班组长组织，培训后应进行考核，合格后

方

能上岗。

2.职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业卫生培训，培训后

进行

考核，合格者方能上岗。

3.外来的临时工人，我们也要进行针对性的职业卫生培训，确保

其从

事劳动时不收到危害。

4.本公司的在职员工也应进行定期的职业卫生培训，在每年的1、

3、4、7、9、10月份进行。

5.所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培

训内

容、培训老师、培训地点，受训人签名等。

三、培训计划已得到总经理的批准，对于不能按时参加培训的职

工，进

行补训工作。

四、每次培训施行考试，对于考试不合格的职工进行50元的罚款，

做为

优秀职工的奖励。

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第三篇：职业卫生宣传教育培训制度

职业健康宣传教育培训制度

认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》实施细则，切实

做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。

第一条公司职业病管理委员会应定期研究职业卫生和职业病的防

治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防

治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预

防措施。

第二条公司安全和教育培训主管部门要组织对职业卫生管理人员

进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，

每年至少组织一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生

管理人员的业务水平和管理水平。

第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识

培训与考核。组织职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及

中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。基层班组

每季度在安全活动中安排一次职业