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致加西亚的信读后感范文（精选3篇）

致加西亚的信读后感范文（精选3篇）

致加西亚的信读后感1

我认为，忠诚是一个员工对自己的所在的公司和团队成员的负责。

敬业则是一个员工对自己的工作，怀有一棵责任心，对任务抱有一种

焦急感，并由此而尽职尽责。这样的员工，对工作一般不会得过且过，

而是会经常反省和检讨自己的工作，是否做得好不好？还有什么不足，

那些方面还要再接再厉等等。

用这面镜子观照我自己，使我深刻认识到，在接受工作任务时，

应该要举轻若重，因为这表现的是一个员工忠诚敬业的问题。在遇到

困难时，应该要举重若轻，这表现的是一个员工的工作能力问题。一

个忠诚敬业的优秀员工，必须要具有这种特质。否则，忠诚敬业就会

成为一种没有实际内容的语言表达。对此，我就在心里反复告诫自己

要在工作中磨练出这样的特质，做一个忠诚敬业的员工。

用这面镜子观察事物，我认为，世界上任何事物都不是绝对的，

而是相对的。因此，无原则的，绝对的忠诚敬业是不存在的，有的只

是相对的忠诚敬业。罗文中尉把信送给加西亚，其前提是对自己的国

家和总统忠诚负责。同样，员工“把信送给加西亚”，其前提是对自

己所在的公司忠诚负责。忠诚敬业在一定程度上，是需要呼应的，是

需要鼓励的。为此，我们有必要谈一下与员工忠诚敬业相关的话题，

这就是每一个公司或企业的经理们，一定要用智慧去激发每一个员工

的忠诚敬业的精神；要用制度去规范员工的忠诚敬业的行为；要用宽

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广的心胸去包容每一个员工的缺点和不足；要用从容和挥洒自如气质

和魅力去感染每一个员工；要想尽一切办法创造条件让员工努力“把

信送给加西亚”。这些做法，既是一种关心，也是一种信任，更是一

种鼓励！你需要员工的忠诚敬业，你就得要想方设法去激发、培育和

回应每一个员工忠诚敬业的思想行为。

致加西亚的信读后感2

什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：

19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古

巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在

什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历

尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的

任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一

样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将

信送给加西亚”的人，那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任

务的人，那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并

不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品

质，这些道德品质正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱。罗

文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务

不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全

意地工作，高效地完成任务。

我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理

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念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于

自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人

的工作比自己好。

书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作时往

往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。

这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为

自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的

下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了

1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入

更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做

速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助

人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更

好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自

己赢得更多的机会，何乐而不为。

当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的

知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，

也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，

一个领导，一个